为进一步提升村级后备力量综合素养和履职能力，近日，武汉市黄陂区举办2025年村党组织书记后备力量暨农村骨干党员培训班，全区100名后备力量、农村骨干党员等参加培训。“这次培训课程设置紧贴乡村发展需求，既有理论学习，又有实践经验，为我们提供了可借鉴的思路和模式。”学员朱德桃说。
近些年来，黄陂区构建摸底储备、精准培养、大胆选用全链条机制，着力锻造一支政治坚定、本领过硬、群众认可的后备力量队伍，为推进乡村全面振兴提供坚实保障。
拓宽选人用人渠道，打破传统地域和身份限制，坚持好中选优、优中选强，通过个人自荐、党员群众举荐、村“两委”推荐、能人引荐等方式，重点从返乡创业的新农人、本村致富带头人、退役军人中筛选出一批素质高、能力强、经验丰富的后备力量。
强化实践锻炼平台，建立健全培养育人机制。量身定制理论培训、结对帮带、实践赋能培养体系，打造区级示范培训、街乡重点培训和村级常态培训的网络。开设“木兰先锋大讲堂”“青年夜校”等，年均轮训后备力量1500余人次。创新导师帮带制，采取“一对一”“多对一”方式，安排街乡班子成员、优秀村书记、驻村第一书记与后备力量结对子，定期走访联系，开展点单式帮带服务。搭建蹲苗历练平台，推行到产业一线学技术、到项目一线抓建设、到信访一线练本领、到征拆一线挑重担、到急难险重一线砺初心的“五个一线”实践法，推动后备力量积极参与村级事务，练就过硬本领。
健全村级后备力量激励机制，对一贯表现优秀、群众认可的后备力量，优先纳入发展党员计划、优先推荐“两代表一委员”；对在征地拆迁、应急处置等急难任务中表现突出的后备力量，优先推选为村党组织副书记或村“两委”委员，让后备力量有奔头、有盼头。
