近年来，广西贵港市港南区聚焦年轻干部存在知识弱项、能力短板、阅历不足等问题，调研分析干部所期所盼，按需分类、精准施策提升年轻干部能力。
聚焦“知识弱项”问题，梳理年轻干部常问常用易错知识，收集整合政策法规、业务流程等要点，编印港南区党员干部基层工作指南，为干部提高工作效率提供便捷参考。定期开展“学用政策·局长先行”培训、业务大讲堂等活动，2025年分领域分层次开展培训6期，培训干部1300多人次，年轻干部业务能力水平得到有效提升。
聚焦“能力短板”问题，搭建工作成效交流、学习研讨平台，安排年轻干部上台谈方法、讲经验。开展年轻干部综合文稿写作能力提升行动，全区优选50名干部组建写作提升班，邀请公文写作专家集中授课传授经验，安排系统锻炼，培养一批写作能手。学员撰写的《创新构建特色产业发展链》羽绒改革案例，入选“中国改革2024年度地方全面深化改革典型案例”。
聚焦“阅历不足”问题，推行导师“传帮带”培养模式，在产业园区、重大项目搭建锻炼平台，安排12名35岁以下的部门副职到一线担任导师，既服务项目又带团队，提升其统筹协调和带队伍的能力；每2个月安排一批年轻干部跟班锻炼，提供一线实战操练机会，让其在服务项目中增阅历、长经验。
