近年来，四川威远县以“精细培育、实践赋能、精心保障”为抓手，构建选调生成长全周期链条，推动选调生快速成才，为乡村振兴和基层治理注入青春活力。
将选调生纳入全县干部教育培训计划，建立选调生“初任培训+专题调训+重点专训”培训体系，每年组织60余人次选调生参加轮训班、专题培训班等培训，调训20余名长期扎根基层、表现突出选调生参加市级以上选调生示范培训，实现选调生培训全覆盖。建立入职定岗前必谈、思想起伏时必谈、工作失误时必谈“三必谈”制度，掌握选调生工作、生活状况。常态化实施县领导、镇班子成员、所在单位班子成员、工作5年以上优秀选调生“4+1”帮带模式，“手把手”传经验、教方法、解难题，示范引导选调生摆正位置、适应环境，稳步提升。
组织选调生服务群众系列活动，建立选调生志愿服务队，深入镇、村开展“访民情、解民忧、暖民心”志愿活动，服务群众3000余人次，宣讲政策130余场次，解决实际困难60余个。采取随机组队调研模式，调研镇情村情70余次，解决共性问题、突出问题10余个。
严格落实到村任职选调生带薪年休假、定期体检等制度，发放乡镇工作补贴、专业人才补助。将选调生纳入后备人才库重点培养，在晋升职级、提拔使用中优先考虑，形成“实干者实惠、吃苦者吃香”的良好氛围。推动选调生跨部门、跨层级、跨领域交流历练，择优选派2名选调生赴通江、泸县挂职，选派7名选调生到产业发展、农业农村等重点部门任职。
