近日，山西省阳高县纪委监委组织40余名年轻干部专题培训谈话技巧和笔录制作等业务知识，主讲人结合长期参与专案办理的工作实践和感悟，从谈话的方法技巧、注意事项及谈话笔录的规范制作等方面，与年轻干部进行了深入分享。
加强年轻干部培养是一项持续性、基础性工程。阳高县纪委监委始终把专业技能提升作为加强干部队伍建设的重要一环，坚持问题导向、目标导向，在“学、帮、练”上下功夫，帮助年轻干部成长成才，不断为全县纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。
该县纪委监委紧盯年轻干部特点和能力需求，精心制定年度培养计划，量身定制业务能力提升“套餐”。围绕强化政治素养、坚定理想信念等方面，设置深入学习党的创新理论课程；围绕执纪执法业务能力提升，组织委机关室主任、业务骨干，讲解党纪法规适用、措施使用、大数据运用等知识，为年轻干部持续“充电赋能”。
积极拓宽培养路径，聚焦年轻干部业务不熟、能力不精、经验不足等问题，建立“导师帮带”机制，由委班子成员及业务骨干进行“结对帮扶”，传授工作经验和知识技能，通过“老带新”传帮带填补年轻干部在工作中的短板弱项，帮助尽快增强专业本领、提升履职能力。
强化实战练兵、以干代训，通过定期开展典型案例复盘研讨、“送出去”培训学习、轮岗锻炼、跟案学习等方式，推动年轻干部在“一线”扛重担、攻难关中练就真本领。运用片区协作机制组织4名年轻乡镇纪检监察干部，分批次交流到县纪委监委机关跟班学习、跟案锻炼；统筹安排3名年轻综合部门干部参与审查调查工作；运用“组组”“室组地”联合办案机制，组织年轻干部12人次参与县委巡察、重大案件审查调查工作，引导年轻干部在实践中锤炼战斗本领。
为进一步加强对年轻干部的教育管理，该县纪委监委还通过签订廉洁承诺书、观看警示教育片、组织旁听庭审等方式，把牢年轻干部入职关、纪法关，切实发挥好组织提醒监督作用，不断擦亮年轻干部忠诚干净担当的青春底色。
此外，树立正确用人导向，对政治素质好、工作能力强的干部优先使用、委以重任，激发年轻干部干事创业内生动力。
“年轻干部是纪检监察事业的生力军和接班人。下一步，我们将坚持严管厚爱结合、激励约束并重，抓牢‘选育管’关键环节，多维发力、多措并举，优化成长路径，搭建成长平台，引导年轻干部廉而有为、放手敢为、担当作为。”县纪委监委相关负责同志表示。
