今年以来
建成涵盖经济金融、自然资源、水利建设等12个专业的干部储备库，储备干部714人
举办干部专业化能力提升培训班15期，覆盖1200余人次
选派120名专业型干部，到向海图强、AI赋能产业发展、玉商玉工回归等“十个一线”进行跟岗锻炼
30名专业型干部获得提拔重用或职级晋升
近日，广西博白县城区南北主干道——白州大道全线通车。“在一线磨砺中成长，在发展浪潮中见证，庆幸自己能参与其中。”望着车水马龙的大道，县委办副主任庞晓冬感慨道。在今年5月的全县中青年干部培训班中，他曾到白州大道项目跟岗锻炼，锤炼专业本领。
近年来，博白县锚定高质量发展目标，通过精准储备、靶向培养、科学选用，推动一批专业型干部精准服务专业领域，解决了一批发展重难点问题，实现干部队伍建设与县域经济发展同频共振。
精准调配 优化储备
今年汛期，县水利局副局长叶智同县水利系统几位专家一起，针对水库管理单位上报的文地镇中良村长陂水库坝顶出现裂缝、沉降等情况，进行实地查验、综合分析研判，有针对性地提出雨季安全度汛的方案措施，为大坝安全运行提供了技术保障。
聚焦全县经济高质量发展，博白县实施领导班子建设“调优提质行动”，持续做优队伍结构，将具有专业背景的领导干部配备进专业部门领导班子，叶智就是其中之一。
突出计划性、科学性、系统性，由组织部门对党政机关专业型干部配备情况进行全面分析，精准掌握缺配专业、缺口人数等情况，形成专业干部需求清单。通过分析比对、层层筛选，将承担全县中心工作、重点任务，且领导班子专业干部短缺老化、流动不畅等问题突出的县直单位作为重点优化对象。通过“三看三比”，即看专业背景、工作实绩、群众评价，比专业匹配度、岗位适应力、发展潜力，有针对性地把思路清晰、工作务实的专业型干部补充到经济管理、城建规划、财政金融、现代农业、生态环保、自然资源等领域，使班子成员熟悉领域和专业背景整体覆盖县域发展需要、单位核心职能。
制定专业型干部储备培养使用规划，结合县域高质量发展中长期规划，从招录引进、配备使用等方面，明晰未来3—5年专业化干部队伍建设目标要求和梯队结构，分系统、分类别建成涵盖经济金融、自然资源、水利建设等12个专业的干部储备库，储备干部714人。
靶向施训 实战提能
“我们坚持干什么学什么、缺什么补什么，开展培训需求调研，统筹制定专业化能力培训重点班次计划，精准提高干部专业能力。”县委组织部分管日常工作的副部长李益恩介绍。
为提升干部推动高质量发展的能力本领，该县实施干部履职能力提升计划，围绕向海图强、投融资、项目策划等重点任务，采取政策解读、案例分析、实地观摩、研讨交流等多元化教学模式，分领域分专题靶向施训。今年以来，举办干部专业化能力提升培训班15期，覆盖1200余人次。
强化战训一体，建立“一线岗位+干部专长”双向匹配机制，今年已选派120名专业型干部，到向海图强、AI赋能产业发展、玉商玉工回归等“十个一线”进行跟岗锻炼，协调解决项目要素保障、行政审批等难题，让干部在实战中淬炼成长。
考准考实 知人善用
走进位于博白县城南产业园区内的新生态纺织园，县投资促进服务中心副主任周安宁正耐心地与企业负责人沟通解决项目报建过程中存在的难点问题。这是周安宁日常服务企业工作中的一个镜头，也是博白县科学评价、提拔使用优秀专业型干部的一个缩影。周安宁上任后，和单位同志一起促成了龙潭管道制造等项目落地，为三滩镇农产品加工基地等协调解决了用地和报建等难题。
“组织部门坚持人岗相适、才配其位，充分考虑干部专业特长和班子功能定位，让专业的人干专业的事。”县委常委、组织部部长邱兆海说。今年上半年，在专业招商干部助力下，全县新签约玉商回归项目37个，完成全年任务的180%。
该县坚持使用是最好的培养，做到成熟一批、使用一批，激发专业型干部干事创业活力。建立县委组织部部务会成员分片联系制度，组建以部务会成员、组工干部为主的8个考察调研组，到重大项目、重点任务、中心工作一线，考察干部政治表现和工作实绩。对实绩突出、群众公认的干部，在考核评优、提拔重用等方面予以倾斜，今年以来30名专业型干部获得提拔重用或职级晋升。
