近年来，长武始终坚持党管人才原则，大力实施“人才兴长”战略，着力推进乡土人才培育“四个一百”工程，为乡村振兴提供了人才支撑。
加强顶层设计，精心组织部署。按照农村经济社会发展需要，选择确定一批重点对象进行培养，统筹安排10名省派“三区”科技人才和70名县级农业科技特派员，对接进驻全县7镇1办、92个贫困村、21个涉农企业、10个示范基地、21个农民专业合作社。以苹果产业大户为中心，对105名年富力强、思维活跃的苹果种植能手进行重点培养，分批开展实用技术培训；围绕特色种养业，精心筛选115户发展前景广阔、学习能力较强的种养殖能手，采取安排行业专家“一对一”“一对多”结对帮助的形式，进行重点培养，建立了结构合理的种养殖人才梯队；开展了“我为妇女授一技”主题活动，举办手工艺品制作、家政、电子商务、家庭美德等技能素质培训21期10050人（次）。
立足发展需求，强化技能培训。建立完善了农业科技特派员“春季、秋季”全县农业科技大培训长效机制，采取科普宣传、举办培训班、送科技下乡、发布科技信息、科技咨询热线等方式，立足产业需求，围绕中药材、果园管理、核桃栽培、设施蔬菜作务、旱作小麦良种推广、病虫害综合防治及畜牧高效养殖技术等关键技术，举办各类技能培训活动，努力在全县形成“知识改变人生，科技创造未来”的共识，营造大众创业、万众创新的良好生态。
围绕主导产业，推广新型技术。以做强做大苹果、设施蔬菜、中药材产业为主线，先后引进推广金丝皇菊等中药材新品种24个、引进瑞雪等苹果新品种5个、长旱58小麦新品种5个、金中玉等甜玉米新品种4个，榆黄菇等食用菌新品种14个，推广苹果无袋化栽培、蹲接换优等新技术7项，推动产业提质增效。采取“企业+合作社+基地+农户”“企业+合作社+贫困户”等模式，建成中药材初加工生产线3条，培育中药材产业专业合作社15家，中药材种植面积达到8142.85亩，成为继苹果、设施蔬菜之后的又一主导产业。
搭建创业平台，引领产业发展。以农业特色产业为依托，围绕“建设一个工作站，形成一支团队，培养带动一批人才，孵化一批企业，促进一项产业，服务一方经济”的思路，狠抓人才柔性引进和人才团队建设，建成长武县首批特色产业专家工作站5个，创建市级特色产业专家工作站1个，柔性引进外地专家19名（其中，高等院校教授10名、副教授2名，科研单位高级农艺师3名、行业优秀人才4名）。吸纳本地专家人才13名，带动培育本地从业人才600余人，实现人才由“零星分散”向“抱团集聚”转变，鼓励引导优秀人才向产业一线流动。
健全激励机制，营造重才氛围。组织开展了爱国奉献人才“十佳标兵”评选活动，通过层层推荐、资格审查、网络公开投票等程序，累计参与投票14万人（次），发放奖金6万元。组织开展了第七批县管拔尖人才推荐评选活动，进一步拓宽推荐评选范围，涵盖教育、卫生、农牧、科技、企业经营管理、乡村振兴等各个行业领域，经各基层单位逐级申报、层层把关研究，表彰命名第七批县管拔尖人才27名。将县管拔尖人才生活补贴标准提高至每人每年3000元，每年组织开展健康体检1次，外出考察学习1次。同时，建立党委联系服务专家制度，进一步提高县管拔尖人才政治待遇，营造了惜才爱才重才用才的良好氛围。
