近年来，淳化县积极出台政策文件，通过鼓励在外人才返乡干事创业，培养本土人才、柔性引进专家人才、选派科技人才下乡等方式，不断激发人才活力，助力脱贫攻坚、推进乡村振兴，为接力推进“三强一名”县建设，实现新跨越提供了坚强的人才保障和智力支持。
深化政策制度体系。制定了《关于实施乡村振兴战略的实施方案》《关于实施“兴淳人才计划”加快推进淳化追赶超越的实施意见》和《关于开展“专家人才下基层”服务活动的通知》等制度文件，做好乡村振兴制度保障设计。建立淳化籍在外人才联系机制，挖掘用好淳化籍在外各类人才优势资源，服务和支持淳化经济社会发展。建立校地、院地协作交流机制，引导高校、科研院所等专业技术人员深入基层一线发挥人才智力和科研优势。强化人才服务保障，建立党委联系服务机制，开展优秀人才评选表彰活动，落实人才政策待遇，年休假、健康体检等制度，多渠道加强先进人物事迹和经验做法宣传报道，营造爱才、敬才、用才的良好社会氛围，创造有利于各类人才成长和发挥作用的良好环境，吸引更多优秀人才愿意来农村，并且留得住、干得好，为人才积极投身乡村振兴提供福利待遇保障，激发干事创业热情。
用好用活现有人才。积极落实人才招引政策，采取“县管乡用”“县管校聘”为基层一线招聘优秀人才，助力脱贫攻坚和乡村振兴。实施乡土人才培养工程，鼓励支持乡土技术人才积极参加各类技术培训。大力培育新型职业农民，培育挖掘农村乡土文化人才和农业生产经营各类技术人才。组建农技、教育、医疗系统3个专家服务团开展基层服务活动24场次，培训服务基层群众3300余人次。建立人才编制“周转池”，引进各类优秀人才116名。制定《淳化县高层次人才引进实施办法（试行）》，计划引进硕士研究生及以上学历专业技术人才10名。建立专家工作室3家，人才基地2个，成立了首批县级特色产业专家工作站2个，市级特色产业专家工作站1个，柔性引进行业领域国内外知名专家教授56名，选派82名优秀人才赴江苏高港对口部门学习实践挂职锻炼，更新理念、启迪思路，为乡村振兴人才队伍注入了新鲜血液，为乡村振兴提供人才支撑，培养了一支爱农业、懂技术、接地气的乡村技术人才队伍。
电商销售走进生产第一线
构建产业发展体系。围绕农村核心产业发展和群众致富增收，推动乡村产业融合发展，大力发展农村经济，增加农民收入。加快推进科技成果转化，与企业签订“产学研”合作协议4项，选派省级科技特派员15人，“三区”科技人才争取项目3项，争取项目资金285万元。建立苹果示范园区25个，先后邀请日本弘前大学黄孝春、日本专家中田信雄、荷兰果树管理知名专家团队、陕西省果业技术首席专家赵正阳等专家团队定期来淳讲解管理技术。通过村级光伏电站建设、农业产业园区建设、社区工厂建设、扶贫基地建设以及争取中省专项扶持资金等渠道，累计整合各类资金1.8亿元支持村集体经济发展，建成现代农业产业园41个，村级光伏电站21个，社区工厂5个，温氏模式标准化养殖大棚834栋，发展设施蔬菜大棚9200多亩，形成了资源开发型、园区承载型、龙头带动型、三产融合型、社区工厂型、抱团发展型等多种村集体经济发展典型模式。
