吴元操 乾县县委常委、组织部部长
冉 歆 乾县人力资源与社会保障局党委书记、局长
王小刚 乾县王村镇党委书记
王 超 乾县注泔镇党委书记
杜生龙 乾县注泔镇组织委员
陈占地 乾县城关街道干部
政治呵护也须把握火候
吴元操：长期观察领导班子和干部队伍建设，发现当干部被查处时，其实为时已晚。干部成长不易、组织培养不易，因此在部分干部思想、工作、作风方面发现的苗头性倾向性问题时，对干部进行教育引导，早发现早纠正，目的还是为了促进干部健康成长。
冉歆：对干部呵护也是管理的一种方式，体现火候的把握。以前总讲作风整顿、纪律检查等等，是刚性的、冰冷的，是为管而管。现在提前介入、关爱激励，为干部成长把好关，可以说是一项干部“温暖工程”，从政治上关心、事业上激励、工作上包容、生活上关爱，激发干部履职尽责、担当作为的生机活力。
王超：严管就是厚爱，我们说的呵护就是从源头、细微处呵护干部。优秀干部的健康成长，是个体素质和组织培养等内外条件相互作用、综合塑造的结果，二者相辅相成、不可或缺。
特别对于基层来说，组织把干部选出来交过来，地方党委要用好，也要育好。建设好干部队伍，最终受益的是群众。
吴元操：政治呵护的对象覆盖全县各级干部，但也有重点，主要是32名镇办党政“一把手”、61名县级部门主要负责人，261名部门单位职能科室负责人等。
要认识到政治呵护的立体维度，把初心信仰呵护作为干部坚定政治立场的首要任务，把工作推进呵护作为干部强化政治担当的有力保障，把日常生活呵护作为干部严守政治规矩的重要基础。
王小刚：在干事创业上呵护也是一种导向，特别是去年提拔了一批实绩突出的干部，还使用了处分过却表现优秀的干部。有人认为“干得越多犯错的可能性越大”“不求有功但求无过”，但干部干部，干字为先。实行政治呵护，就是保护了大家干事创业的热情，让干部在工作中敢于甩开膀子放手干。
政治方向上呵护是根本
王超：政治方向上呵护是根本，读党史、学理论是党员干部的必修课，是坚定理想信念的重要途径，我们通过开展党性体检、重温入党誓词等方式，教育引导党员坚定信念，牢记初心。
吴元操：政治呵护首先要解决理论武装问题。教育引导党员干部不断学习党的路线方针政策和最新理论成果，牢固树立以人民为中心的发展思想。近年来，我们共举办轮训班、培训班、读书班等各类培训9期，培训干部1656人次。
另外，各级干部每年至少到县党性体检中心开展一次系统全面的政治体检，作为领导干部选拔任用、评优树模、职级晋升、目标考核重要参考。评定为“亚健康”“不健康”等次的，还要在基地进行“回炉锻造”。
冉歆：谈心谈话是落实呵护的常用方式，经常开展谈心谈话，有利于拉近与干部的距离。但是要注意谈话也不能过多介入隐私，怎么谈，怎么让干部认同，考验着领导水平。
比如让相熟的同志谈，可能比领导直接谈要好；或者在楼道里遇见不经意说两句，比叫到办公室专门谈要好。现在我们还设有谈心谈话室，办公室不方便沟通时，就可以随时去那里。
王小刚：工作推进上坚持正向激励和反向鞭策并重，最大限度调动和激发干部干事创业的政治责任感和使命感，还要及时纠正不作为、乱作为、不严不实、庸懒散慢虚等问题，倒逼干部自我加压，争先创优。
陈占地：对干部的呵护是立体的、全方位的，当然也包括日常生活方面。广大党员干部要牢记日常生活有政治，常怀敬畏之心，保持头脑清醒，时刻把政治纪律和政治规矩摆在先。
街道党委针对干部心理健康方面问题，曾经开展一对一疏导，帮助六名同志化解工作矛盾。有一位干部家庭发生变故，意志消沉，我们分别跟他谈心，还一起给他过生日。现在这名干部走出阴霾，工作也更积极了。
呵护的功能在于政治引导
吴元操：干部政治呵护还需不断完善，通过组织研判，制定出台相关意见和办法，发动群众评判，征集基层群众的意见建议，进行社会督判，在县电视台、微信公众号等设立专栏亮晒身份、公示实绩。
目前看效果还是比较明显的，2021年因作风不严不实约谈干部30人，比往年下降21%；受党纪处分38人，下降20.8%；因腐败查处5人，下降64.3%。
杜生龙：呵护贯穿初心信仰、工作推进、日常生活方方面面，让我感受到组织对一般干部的关心和爱护。我原本是村干部，后来考上公务员到镇上工作。本来已经很满足了，但去年又被提拔为组织委员。
如今知识更新换代太快，作为一名基层老干部，我希望能多给老同志一些培训机会。作为一名曾经的村干部，我还希望能给村干部提高待遇，特别是村里的副职。
王超：就像老师带班，小班学生容易抓，大班学生靠悟性。每个干部各不相同，且岗位不同、定位不同、需求不同，如果能订单式培养，干部成长的效果会更好。不过这样的实施方式，难度就更高了，所以各单位各部门可以根据实际情况，有针对性地培养干部。
王小刚：培养干部不容易，培养一个优秀的干部更是难上加难。是不加约束放任自流，还是严管厚爱理性引导，考验着干部管理者的能力和智慧。总的来说还是在一个“早”字，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正。而把关心爱护干部落到实处，还要继续建立健全制度机制。
冉歆：现在，对干部呵护的有效途径也在不断拓宽。比如，针对素质能力较弱的，下派到矛盾复杂、群众诉求多的工作一线，加强政治历练；针对作风不实的，下派到安全生产、疫情防控一线，加强实践锻炼；针对观念落后、思想保守的，安排到上级部门或经济发达地区增长见识、开阔眼界，加强专业训练。
