早上刚进办公室，乾县县委组织部副部长王鹏就听到了敲门声。不久前，县里调整了一批干部，个别未被提拔的年轻干部找“娘家”来倾诉：“为什么没有我，明明我也很努力？”
王鹏一边听一边记录，等对方言毕，他既肯定工作，更多的是讲不足。一番真诚交流下来，本想“要个说法”的干部，带着组织部门的“忠言”离开。
干部成长不易，组织培养不易。曾经有选调生表明过辞职的想法，王鹏主动找上门，询问原因，帮忙解决实际困难。
近年来，针对部分干部思想、工作、作风方面苗头性、倾向性问题，乾县探索干部政治呵护管理方法，力求做到早发现、早提醒、早纠正，促进干部健康成长。
呵护增强干部“免疫力”
上午9点，乾县人力资源和社会保障局一楼大厅里，已是人山人海。正在开展的社保卡激活工作，使得窗口业务量暴增。
“持卡群众33万人，要在几个月完成，此时还要注意疫情防控，大家的压力很大。”县人力资源和社会保障局党委书记、局长冉歆说。
为了顺利完成这项任务，局里协调居保中心、仲裁院、就业中心等单位帮忙。每天超过十小时的工作量，中午几乎没有时间休息，有个别干部心里有了想法，认为不是自己业务范围的事，出现积极性不高，推诿扯皮的情况。
人社局负责人立刻与干部开展谈心谈话，纠正思想上的偏差，“全系统分工不分家，只有相互配合，树立一盘棋思想，才能又好又快为群众搞好服务。”
除了谈心谈话，人社局还设置了AB岗，随时补充窗口力量，大厅办理业务的秩序也越来越好。
注重抓早抓小，发力于未病之时，是乾县探索干部政治呵护管理方式的初衷。通过定期与干部开展谈心谈话，寓“勤廉教育”和“人文关怀”于谈话之中。
城关街道有近300个社区和村，辖区面积大，工作头绪多，社会矛盾集中，涉及的重点项目就占到全县近三分之一，其中的资金数额巨大。
2021年以来，全县推进的90个重点项目和17项民生工程都进行了全程跟踪监督。
为了预防可能出现的苗头性、倾向性、风险性问题，每个项目开工前，城关街道都会开展廉洁谈话。
春节收假第一天，乾坤大道提升改造项目即将开工，负责征地的几名党员干部正在轮流谈话，“一定要按照具体标准进行赔付，不能优亲厚友”，“在工作中不能收任何好处”，“要转变工作作风，服务好群众”。
和城关街道廉洁谈话相比，王村镇党委书记王小刚的谈话似乎更“温柔”一些。
“谁都有退下来的那天，我也一样。咱现在最重要的是不忘宗旨，继续发挥余热。”王小刚谈话的对象，是离任的村干部。
刚退下来的淡头村老支书李林波心里有点失落，当收到镇上颁发的“光荣退休”奖牌时，他很欣慰，“组织没有忘记咱过去的付出，今后要做好传帮带。”
淡头村新任的村党支部书记孙瑞，在走上岗位前，镇党委就对他进行了谈话，内容包括鼓劲，更多的是提醒。
为了让新人更快更好地适应新岗位，践行对组织的承诺，李林波鼓励孙瑞：“你尽管弄，遇到啥困难咱们一起想办法。”
去年秋收时，淡头村的生产路还是土路，收割机进不去。新修一条路是来不及了，这可怎么办？孙瑞跑去求助老支书。
在李林波的提示和帮助下，孙瑞找来铲车、压路机，用一星期时间修整好2.5公里生产路，保障了秋收的顺利进行。
呵护意在激励
“就把我安排在最偏远的地区吧！”2020年新冠肺炎疫情来袭，亁县的党员干部纷纷请求到防控一线去，县城乡居民社会养老经办中心的高妙也请战，要求到较远的卡点值守。2021年疫情再次爆发时，高妙依然主动报名参与防控工作，当时她的孩子只有两岁。
正是因为关键时刻敢担当，高妙被县人社局评为“人社服务之星”。获得这一称号并不容易，需要本单位推选、公示，还要会同公安、信访等部门进行资格联审。
“激励和呵护这样的干部，有鲜明的导向作用，能调动更多干部的工作积极性。”亁县人社局党委办公室主任王莹说。
对工作主动积极、干事创业的干部，乾县真心呵护、大胆使用。2021年以来，选拔50名敢于担责、实绩突出的干部到镇办、县直部门担任科级领导。
大杨镇副镇长邓浩学原本是县人社局档案信息科的干部，2015年7月到临平镇马里村担任第一书记。
马里村是贫困村，村里基础设施十分落后，群众没有主导产业。邓浩学住在村主任家的厂房里，谋划马里村的发展。
时值三伏大旱，马里村坡底村民小组的农田渠道年久失修，200多亩庄稼不能灌溉。如果不及时把水渠维修好，地里的玉米面临绝收。
邓浩学召开群众代表会议，组织大家对毁坏的渠道进行维修，保证了玉米田的及时灌溉。之后，他联系县供销联社，为马里村建成15个优质大棚，年产值70余万元。
三年时间里，邓浩学和村干部一起完成了阵地建设，修建了水渠、产业路、文化广场。马里村不仅脱了贫，村民人均收入更是达到上万元。
2020年3月，邓浩学又临危受命，到新阳镇化家村担任第一书记兼驻村工作队长。
在第二次驻村结束后不久，邓浩学就被局里推荐，并提拔为大杨镇副镇长。
“县里提倡推荐有担当、能干事的人，局里也是这么执行的。”邓浩学说，“努力就会得到组织的认可，这才是对干部真正的呵护。”
王村镇党政办公室主任秋元方是镇上最年轻的干部，去年6月，原党政办主任工作调动后，王村镇党委书记王小刚开始寻找合适的人选。
“党政办的岗位很重要，主任得能说能写手勤脚勤。”王小刚与镇干部沟通，28岁的秋元方在日常工作中认真积极、成熟稳重，得到同事们的认可。2021年9月，秋元方上任。
得知秋元方还没有解决“个人问题”，王小刚还到处给他寻觅合适的对象，“工作要干好，但也不能把自己的事耽搁了。”
呵护但不袒护
“你这个行为说轻了是整改不力，说重了就是欺骗组织，是典型的作风问题。”注泔镇党委书记王超嘴上批评着，心里在想办法，“赶紧找几个垃圾车，这次可要认真仔细。”
副镇长王龙负责环保工作，环保整治中一个废品收购站成了“死角”，被王超发现了。
看着王龙离去的背影，王超有些恨铁不成钢，这个新上任的年轻干部，有文化，做事积极，却缺乏经验。“环保工作是大事，这次的事情要是给一个处分就不值当了。”王超说，“及时发现纠正问题，也是呵护我们的干部。”
对于成长中出现偏差的干部，乾县特别注重事前提醒、修枝剪叶。
县人社局机关工会换届，主席人选既让大家感到意外，又觉得在情理之中。
新任的工会主席张力在任退休科科长时，工作主动性不强、缺乏担当意识，不太善于处理群众问题。
局党委及时谈心谈话，鼓励提醒他提高积极性，敢于负责、大胆工作。“我们了解到，这名干部只是在工作中有一些思想顾虑，品质上没有问题。”冉歆说。
几次谈心谈话过后，张力认识到了自己的不足，并主动要求下去驻村接受锻炼。
担任驻村工作队长后，张力细致负责、积极认真，受到了镇村干部和群众的好评，在局机关工会换届时，主动报名参加，并被大家认可。
这些年，乾县还大胆使用五名受到处分后，表现优秀的干部。
对受处分干部重新提拔重用一直是一个“敏感话题”。一些干部坦言：“以往，大部分被处分过的人一般不会再动，几乎被听之任之、任其发展。”
城关街办司法所副所长李明就是其中之一。几年前，他因为公车私用的问题被处分。
城关街道党工委也多次和他谈心谈话，认识到错误后，李明没有一蹶不振，而是放下包袱，转变工作作风。由于工作认真负责，李明得到了组织和同事们的认可，去年被提拔为副所长。
乾县组织部门还定期分析干部政治呵护中存在的薄弱点和空白点，研究出台针对性的措施办法，制定印发了干部政治呵护的实施意见和具体办法。
这些年，乾县对89名干部进行政治呵护，对宗旨意识淡化、工作作风弱化、纪律规矩松懈的27名干部及时进行了提醒谈话和调岗锻炼。
（文中部分人名为化名）
