“试用期”一满就能如期转正？“不一定！”富平县给出否定的答案。
2023年5月，富平县委组织部出台《富平县科级领导干部任职试用期、跟踪管理期办法》，其中一条规定“任职试用期满，经考核不胜任现职的，由县委研究后，提请任免机关免去其试任职务”。
试用期不是“保险期”，这一制度的严格落实让新提拔的科级领导干部快速从晋升的“得意”中走出，适应新岗位，展示新作为。
“一把手”当“师傅”
2023年4月，雷航亮被提拔为县人社局副局长，从普通科员到就业股股长再到人社局副局长，工作了十几年的雷航亮成为科级领导后，感觉岗位对自己的要求在变化。
新任干部收集民意
“当领导就得有大局意识，不能仅限于就事论事，要围绕县委、县政府的中心工作和县域经济高质量发展，树立‘大’就业观念。”时任县人社局局长段华强多次向雷航亮传授工作经验。
灵活就业人员的就业一直是个难题，雷航亮刚任副局长就接手了这项工作。他组织公共就业服务机构在全县范围内开展劳动力“大走访、大排查、大调研”活动，发放调查问卷，从摸底数据中，了解到带娃陪读的妇女等群体灵活就业问题较突出。
“好方案不仅要扎实做调研，最重要的是如何激励企业和劳动力参与进来。”段华强的工作要求让雷航亮感受到压力。他决定以创建“小城工坊”就业品牌为抓手，确定八家小微企业和个体工商户为“小城工坊”，解决720余名灵活就业人员就业问题。
有了段华强手把手指导，雷航亮在副局长这一职位的试用期不再迷茫。“我虽然在人社局工作了十来年，但对于当好一个领导还有很多要提升的地方，以前作为一名普通干部，听从领导安排，指哪打哪，但现在我是领导，分管十个人，很多事需要我去对外协调，拿定主意，幸好有‘师傅’帮带。”雷航亮说。
雷航亮在这一年的试用期里，除了拓展“小城工坊”，还探索出“3+3+N”模式打造串联全县的零工市场，开展“春风行动”招聘会等公共就业活动，挖掘出四万多个就业岗位，这一数字是往年的三倍以上。
“对年轻领导干部，在一年试用期内，让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，可以尽快完成从普通干部到优秀领导的身份转变，更好地激励干部担当作为。”富平县委常委、组织部部长王锋说。
组织部门跟踪监督
“一是做好农村乱占耕地的常态化巡查工作，二是完成西延高铁齐村段地面附着物赔偿及安置小区规划工作……”陈佩佩在她的跟踪管理期季度履职情况表上填好本季度的工作任务，这样一来本季度大体工作清晰明了。
去年，陈佩佩被提拔为齐村镇副镇长，她在乡镇已经干了十多年，2013年考录为大学生村官，后又经事业单位招考到齐村镇，从党政办到乡村振兴办，陈佩佩对乡镇工作非常熟悉。
晾晒柿子 周明明/摄
为了让新提拔的领导干部尽快接手工作，富平县要求各党委（党组）根据试用期干部所负责工作和实际情况，研究制定一年内的工作任务分解表，形成条目化、具体化的工作目标，有针对性地把他们安排在中心工作、一线岗位中实践锻炼。
2023年9月，连日的降水使得齐村镇的街道排水成问题，雨水已经溢到街面上，导致很多群众无法将车直接开进自家门口，不少人在街上随意停放车辆，镇区街道显得杂乱无章，影响人们正常出行。陈佩佩派镇上办公室的同事去解决，但是效果不好。
“以前工作做不好就让领导去想办法沟通联系，但是现在不同，有了问题就得自己出面解决。”陈佩佩去交警部门沟通，请交警引导群众将车停在停车场。
每个季度结束，帮带人就会根据履职情况，实事求是、客观公正地提出评价意见，并且明确综合表现等次，这个评价结果将成为试用期干部期满考核时的重要参考。
近年来，富平县新提拔的科级领导干部相对年轻，“90”后较多，为了让他们在试用期间尽快转变身份，明确工作任务，扛起工作职责，县委组织部持续跟踪监督、动态管理。
“组织部门在我们试用期内持续关注、跟踪问效，特别是党委书记作为帮带人，通过理思路、传经验、教方法，不断在实际工作中帮助和引导我尽快转变角色、适应新岗位。”刚提拔的庄里试验区党委副书记党妮说。
试用期满多维考核印证
“张书记，您觉得县青少年活动中心主任刘妮娜怎么样，她就职这一年表现如何？”2023年9月，县委组织部的工作人员专门向城关街道书店社区党总支书记张英了解情况。
张英回想起来，作为社区共驻共建单位，县青少年活动中心一直帮社区为各小区免费画宣传板报。除此之外，刘妮娜作为月度轮值主席，联合县委宣传部在社区开展消防演练活动，青少年活动中心对接各个单位，邀请其他部门，为繁忙的社区减轻了不少压力。
“刘妮娜主任肯定是胜任现职的，从我们社区角度来看，活动中心很支持社区共驻共建工作，经常开展一些为民服务活动，和辖区居民群众关系处得很好。”张英将刘妮娜在试用期期间与社区相关的工作作了介绍。
“现在的期满考核更有针对性和操作性，我们考核组采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，全面了解考核对象政治素质、领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，注重听取服务对象和居住地社区（小区）党组织的意见建议，最终形成考核材料，提出考核意见。”曾担任过考核组组长的何达勋说。
经过一年跟踪考察，基层干部普遍反映新提拔的科级领导干部不管是做事，还是为人处世都比刚上任时更加沉稳、干练。
“你每天工作结束后，一定要把今天手里办结的文件归档整理一下，不能散在桌子上，咱们的工作经手的材料案卷很多，工作结束后整理一下也是回忆哪些完结，哪些还在进行中。”老庙镇纪委书记张绍杰向刚来乡镇工作的年轻干部传授着经验。
如今的张绍杰完全褪去刚参加工作时的稚嫩，虽然是山东人，但是一口地道的关中口音完全与本地老乡无异。2018年，张绍杰到富平县纪委工作，期间还担任过两年的驻村第一书记。无论是纪检工作还是村上繁杂事务，张绍杰都能出色完成。
2023年，张绍杰被提拔为老庙镇纪委书记，这是对他工作的认可。“在这一年的时间里，给了我再学习和理论转化为实践的机会，县委抓实抓细任职试用期管理，让我时刻牢记身份和任务，使得我尽快适应岗位，对乡镇工作有了更深刻的认识。”张绍杰说。
富平县从任前教育、日常管理、期满考核等方面入手，帮助试用期干部加强锻炼、增长才干。2023年，共对66名试用期干部进行了期满考核，尽管没有人“退出”，但这项制度传导出的压力和动力，正让干部快速成长着。