面对乡村振兴工作带来的新变化、新挑战、新要求，乾县紧紧围绕“培训提能、提级监管、动态考核、激励保障”等四个方面，夯实村级班子队伍建设，促进农村经济社会稳定发展，助力乡村全面振兴。
抓培训提能，促进素质过硬。紧抓巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接这一关键时期，以作风建设专项行动为抓手，全面加强思政教育和作风能力建设，切实提升村级班子运行质量和整体功能。对标2022年全市乡村振兴干部培训实施方案任务分工，举办2期村“两委”干部、驻村干部乡村振兴专题培训班，深化提升业务能力。实施村级后备力量赋能，组织9名村“两委”干部、后备干部参加学历提升，常态化开展“我为群众办实事”主题实践和“三个一”行动，构建“选、育、管、留、用”全链条机制。
抓提级监管，促进履职于行。加强县级监督管理，严格执行村党组织书记人选县级备案管理制度，坚持“凡进必审”原则，由组织部、纪委监委、法院等11家部门单位对候选人进行资格审查。夯实村财镇管机制，由县财政云系统统一向镇村级账户拨付各项奖补资金，有效保障专财专用。深化落实三务公开、四议两公开等制度，促进农村民主体制建设，推动有效乡村治理。搭建同级监督平台，由村纪检委员兼任村务监督委员会主任，配齐配强村务监督委员会，全面提升监督效能。
抓动态考核，促进管理实效。贯彻落实《关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的若干措施》的重点任务和分工方案，由各镇（街道）分别建立目标考核、述职述廉评议、联系帮带等制度，激励村干部担当作为。将基层党建、集体经济、产业发展、环境卫生等重点任务纳入考核范围，严格日常考勤管理，对村干部进行底线管理。通过多层次、多形式的考评，不断地积累村干部个性化资料，促使广大村干部成为“业务问不倒，办事难不倒，群众评不倒”的骨干标兵，真正成为服务群众的“贴心人”。
抓激励保障，促进实干担当。深化开展政治呵护，认真落实从优秀村党组织书记中选拔镇（街道）领导干部的政策，结合公务员定向招录、事业单位公开招聘等政策，加大对“一肩挑”村党组织书记的选拔力度，打通晋升天花板，进一步激励干事创业激情。由组织部和农业农村局联合推行《乾县村集体经济收益与村干部补贴挂钩办法》，鼓励激励村干部在集体经济和产业发展上大有作为。严格按照省市县要求，紧抓时间节点，有效落实村干部补贴、村级办公、培训等各类经费保障，夯实村级班子队伍建设。
（乾县县委组织部供稿）
