近年来，为落实好新时代党的组织路线、强化高素质专业化公务员队伍建设，永寿县在公务员工资管理中推行“三强三实”工作方式，持续加强公务员工资管理服务能力。
加强沟通交流，压实主体责任。加强与档案部门沟通交流，以“三龄两历一身份”认定的个人信息为参照，比对个人档案精准更新1000余名公务员基础信息资料；加强与纪委监委、财政、人社等部门的沟通协调，对照公务员年度考核结果、公务员廉洁自律及受处分等情况及时调整工资待遇，畅通工资福利审批发放渠道；加强与上级业务部门沟通交流，了解学习最新工资福利待遇政策变动，探讨咨询工资业务审批中疑难问题，及时向各镇（街道）、部门传达最新政策要求，切实加强对工资管理工作的组织领导，确保政策执行步调不掉队、不走样。
加强审核把关，核实工资数据。设立专人负责日常工资核算，各单位也设置专人负责本单位内部人员日常工资管理相关工作，全县总设相应工资管理负责人，全面审核各单位报送的工资变动申请，并协调管理全县工资业务相关工作，对于职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴等共性指标对照对应的职务职级等次核算对应标准；对于乡镇补贴，参照各乡镇补贴标准，结合乡镇公务员个人在乡镇工作服务年限差异化核算审批；对于纪委监委、司法、公安等系统的特殊行业津补贴，依托公务员信息库、个人档案等相关证明资料重点审核公务员身份类别、按照对应执行标准核算审批；对于退休、被开除公职、死亡等人员及时做好人员核减，切实保障好全县公务员的切身利益。
加强年报要求，做实业务培训。针对年终工资年报工作，详细编写工资年报指标说明培训资料，注明工资年报上报时间表，明确各单位公务员工资统计年报报送时间节点，并对工资年报中各项指标填写方法逐一解释说明。对全县61个行政及参公单位专业财会人员进行工资年报工作培训，对制度变化、重点难点、工作要求的相关内容重点强调；汇总统计往年工资年报易混淆指标，制作重点指标对照表详细比对，进一步提高基层统计人员的业务水平。
（供稿：永寿县委组织部）
