近年来，淳化县铁王镇始终把村干部队伍建设作为强化基层战斗堡垒的重要抓手，积极探索村干部队伍精细化管理的有效路径，着力锻造一支信念坚定、敢于担当、善于作为的村干部队伍。
把牢村干部队伍“源头活水”。坚持从源头入手，严把村干部“入口关”，注重从入党积极分子、青年党员、外出返乡优秀青年、退役军人等群体中摸排优秀人才，建立村级后备干部库，蓄足队伍建设的“源头活水”。建立后备力量“一村一库”动态管理机制，用好一线岗位、口碑考察、实绩追溯考察等有效方法，吸收道德品行好、群众威望高、带富能力强、协调能力强的新乡贤进入村“两委”。严格落实村干部由镇党委备案管理制度，建立村干部个人档案，动态监督管理个人信息、违法违纪、奖惩表彰、个人重大事项说明等工作。
消除村干部队伍“本领恐慌”。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为村干部的必修课，结合“三会一课”、主题党日活动等形式反复学、深入学。依托共产党员网、淳化先锋等媒介的丰富理论资源和鲜活实践经验，精心挑选符合本地区位、地理环境、气候等因素的成功经验做法视频，组织村干部集中学习，同时组织村干部赴市内先进地区体悟学习，进一步拓宽村干部队伍工作思路。按照“缺什么补什么”的原则，举办安全生产、文明创建、网格化管理、乡村振兴等业务培训，着力提升解决实际问题的能力。2024年以来，开展党的二十大精神理论宣讲、观看警示片、参观红色教育基地等学习活动10余场，有效提升村干部适应新形势下农村工作新要求的能力。
帮助村干部队伍“茁壮成长”。将严管厚爱、激励约束贯穿村干部队伍建设始终，坚持以正向激励为主，为村干部依规购买人身意外险，对医疗、养老保险进行补助，规范发放年度考核奖励，利用春节、七一等节日慰问优秀和困难村干部30余人次，切实让村干部安心干事创业。注重发挥村务监督委员会作用，不断规范“小微权力”运行，从源头上遏制村民群众身边的不正之风和腐败问题。将村干部教育管理与推动干事创业、为民办实事等工作相结合，严格落实“四议两公开”制度，大力推进村级重大事项决策制度化、民主化、科学化、规范化，对于居民反映的诉求高度聚焦、切实解决，切实激活基层社会治理的神经末梢。
供稿：淳化县委组织部