近年来，汉阴县坚持党管干部、党管人才，坚持事业为上、人岗相适、择优晋升的原则，积极稳步推进事业单位职员等级晋升工作，有效激发事业单位管理人员积极性、主动性、创造性，为发展基层公共服务事业提供组织保证。
高度重视，强化组织领导。始终坚持党管干部的原则，成立事业单位职员等级晋升工作领导小组，由县委组织部、县人社局等部门业务骨干组成的工作专班，明确职责，细化任务，制定《县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》和《关于开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作的通知》，明确全县事业单位职员等晋升工作的实施范围和时间、职员等级设置、职员等级结构比例、职员等级晋升基本条件、基本资格、晋升程序和监督管理等方面要求，坚持工作标准，统筹推进，有序实施。
夯实基础，依规分类管理。县委组织部、县人社局、县委编办等部门联合开展调研，对全县事业单位管理岗位设置、人员聘任等全面自查，摸清单位、岗位、人员底数、符合晋升条件人员数量。坚持科学合理、精简效能的原则，严把岗位类别、岗位等级、岗位条件三个关口，针对相关疑难问题组织集中研讨5次，进行专题业务培训201人次，全面规范岗位聘任手续，建立相关台账，做到情况全、底数清、数据准、有序晋升。
强化宣传。树立鲜明导向。加大《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》学习，组织部门、人社部门加强政策宣传，对相关部门和乡镇业务干部进行政策解答、业务指导，正确引导事业单位职员等级晋升制度政策要点、工作流程等，注重考人与考事相结合，工作实绩与工作表现单位相结合、党组（党委）推荐与组织把关相结合，综合考虑干部的德才表现、年度考核、任职时间等因素，对思想政治素质好、工作实绩突出以及获得表彰奖励的干部优先晋升，确保职员等级晋升全过程公正公平。
严把程序，规范实施步骤。严明工作纪律，严格按照实施方案规定，在职级职数内晋升，采取单位推荐、组织人社联审、上下联动的方式确定晋升初步人选，并对晋升管理八级以上职员等级人选进行组织考察、公示、研究审批。并对拟晋升人员书面征求县纪委监委、县政法委鉴定建议，全面掌握晋升人员的一贯表现，坚决防止“带病”晋升。坚持先易后难、分批推进，有效破解晋升矛盾，激励干部担当作为，自2022年起全县事业单位职员等级晋升共300余名。
（供稿：汉阴县委组织部）
