近年来，武功县严格实行干部人事档案任前审核制度，设立动议初审、考察复审、任前终审“三道防线”，把干部人事档案任前审核作为干部选拔任用的必要程序和基础环节，严把关口，切实提高干部选拔任用工作质量。
前移审核关口，动议即初审。武功县在干部选用时严格执行上级关于干部任前审核档案的要求，将档案审核前移至动议环节，初步审核动议人选的出生年月、参加工作时间、入党时间、学历、身份等关键信息，形成《相关干部资格审查一览表》。档案初审中发现干部人事档案存在涂改严重、信息存疑、身份存疑、材料造假等问题的，一律不列入考察对象。了解掌握动议人选的政治表现和廉洁自律等情况，分析是否存在影响使用的情况或隐性风险，进一步提升动议环节的科学性。2023年以来，初审动议人选干部人事档案138册，为干部选任工作顺利开展提供了基础保障。
把准关键信息，考察中复审。确定考察对象人选后，严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关、谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，由干部考察组对拟选任干部人事档案逐一复核，如实记录并填写《考察对象“三龄两历一身份“审核确认登记表》。复审后考察组及时将《考察对象“三龄两历一身份“审核确认登记表》反馈至干部本人及所在单位，无问题的由主要领导审核把关，签署意见并加盖公章交回考察组。考察组审核中发现存在缺漏材料、手续不完备等问题的及时反馈并限期整改。在考察中复审进一步提高了档案审核质量和审核效率，又通过层层把关进一步规范了干部选拔任用流程。
对照资格条件，任用前终审。在前期初审和复审的基础上，对照岗位任职资格及条件，对审核结果进行最终研判，进一步把好干部选任资格关。对拟提拔任用干部的“三龄两历一身份”等符合任职资格条件的，进入正常的干部任免程序；对干部档案记载中有不一致的地方或需要补充材料的，要求考察对象在规定时限内补充提交或作出说明，并依据有关规定加以认定，经核实后如不影响选拔任用，则进入正常的干部任免程序；对档案材料原始记载中有涂改造假或缺少重要原始依据材料，不能真实地反映干部情况的，要求立即查核，未核准前一律暂缓选拔任用程序，真正使干部任前档案审核工作成为检验干部人事档案管理工作的重要抓手，筑牢干部选拔任用“防火墙”。
（供稿：武功县委组织部）
