近年来，镇巴县简池镇围绕驻村工作队“日常管理、教育培训、保障关爱”三个方面精准发力，着力建强一支住在农村的“助村”队伍，为乡村振兴赋能增效。
常抓不懈严督导，压实“住村”责任。坚持把驻村工作管理抓在日常，严在经常，严格落实驻村干部“吃住在村、工作到户”要求，将驻村干部日常监督管理和月任务清单完成情况纳入驻村考核重要内容，镇党委、镇纪委成立联合督查组，采取“听、看、查、访”等方式每周督导、每月通报、每季考评，全面提升驻村干部在岗履职状态，让驻村干部真正住在农村，也“驻”在群众心里。
精准培训谋发展，增强“助村”能力。坚持需求导向、突出帮扶实效，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、村集体经济发展等重点工作，采取集中授课、外出观摩、交流互动等方式，为驻村干部“充电赋能”。以“实绩”为标尺，每月定期组织召开驻村工作队队长会议，交流分享驻村工作经验；将驻村干部政策培训纳入周例会工作内容，与周重点工作同安排、同结合，建立常态化、长效化学习培训机制，切实做到学以提能、学以促用。今年以来，全镇共组织驻村干部集中开展政策业务培训3次54人次。
严管厚爱强保障，提升“驻村”干劲。严格落实好驻村工作队经费保障，为驻村干部提供良好的驻村环境，及时为驻村工作队全员购买人身意外保险，督促派出单位严格落实生活、交通、体检等关爱措施，帮助解决驻村干部“后顾之忧”。坚持在乡村振兴一线考察识别干部，持续加大对表现突出、实绩明显的驻村干部推荐使用力度；认真落实激励驻村帮扶干部担当作为各项措施，在推优表彰、职级晋升上优先向优秀驻村干部倾斜，不断调动驻村干部干事创业“劲头”。
供稿：镇巴县简池镇人民政府
