近年来，旬邑县坚持党管干部原则，牢牢抓住干部队伍建设这个“牛鼻子”，聚焦主责主业、突出职能定位、狠抓工作落实，围绕优化干部队伍结构、发挥干部队伍功能，增强服务基层能力三个关键，采取有效措施，着力锻造素质高、能力强、作风优的基层干部队伍。
确保人尽其才，干部选育有高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真组织领导干部深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于乡村振兴、社会治理等有关论述，树牢从群众中来到群众中去的思想观念。依托“青年优培计划”，开展政策理论、法律法规、服务理念等培训，使广大干部理论素养、专业技能、实践本领紧跟时代发展步伐。坚持人岗相适、人尽其才的原则选任干部，通过轮岗交流、择优选拔、跟班学习等方式，为年轻干部搭建奋斗的“舞台”，把干部放在最适合发挥优势的岗位，让他们心中有目标、肩上有担子，放开手脚、大胆作为，持续激发干部干事创业活力，建功立业动力。
坚持考评激励并重，干部管理有力度。充分发挥干部考核评价的“风向标”和“助推器”作用，树立“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，探索建立干部实绩考核体系，鲜明“重实干、做实功、求实效”的导向。突出“以事选人”主题，把“说人”与“干事”有机统一，考人与考事相结合。建立健全培养、考核、选拔、交流和奖惩等制度，加强追踪管理，在实践中锻炼中考验年轻干部。坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，不唯资历、不唯年龄，注重优化干部队伍结构，培养成熟一批、择优使用一批，让干部队伍有活力、有激情。在考用结合上积极探索，强化考核结果运用，充分发挥考核的正向激励鞭策作用，坚持把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评奖评优、干部调训的重要依据，充分发挥先进典型的榜样示范引领作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
健全容错纠错，干部关怀有温度。不断探索健全容错纠错机制，始终坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，坚持把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举原则，全面客观看待工作中出现的失误和偏差，切实做到应容必容、能容尽容，激励干部主动履职、勇闯新路、攻坚克难。严格落实“三个区分开来”，通过区分不同性质的失误和错误，减少干部在工作中因担心失误而受到的不必要压力，为干部创造更加宽松的工作环境，促进干部队伍健康发展，激励干部担当作为，打造勤廉并重的新时代党建高地和风清气正、奋发进取的政治生态。坚持为敢于担当的干部担当，敢于负责的干部负责，营造干部为事业担当、组织为干部担当的良好氛围，让干部始终在充满希望的氛围环境中工作。从政治思想生活上关心关爱干部，加强对年轻干部关心保护，建立完善容错纠错和澄清保护机制，让年轻干部更好全身心地投入到乡村建设的伟大事业中。
供稿：旬邑县委组织部
