今年以来，彬州市围绕“考少、考精、考重点”工作思路，聚焦优化指标体系，在指标设置、分值权重、过程管理上下功夫，充分发挥目标责任考核为基层减负导向作用。
突出精准性，优化考核指标设置。在“瘦身”指标上下实功，从源头上为基层减负，按照细化、量化、简化、可操作的原则，通过指标论证会研判、征求群众意见研商、相关职能部门研审“三研共定”的方式，在充分对接上级考核的基础上，科学整合各类考核指标，严格考核指标准入退出管理，对指标内容不务实、重点不突出、目标不清晰的坚决予以去除，最大限度压减镇（街道）考核指标数量，为基层减负释压。
突出导向性，优化指标分值权重。差异化确定指标分值权重，注重体现“重点工作重点考、差异赋分精准考”导向，分类设置个性指标分值，加大咸考指标、千万工程、生态环保、重点项目等中心工作赋分权重。同时，结合承担重点工作单位的类别和职责不同，压缩常规性、事务性工作分值权重，突出关键职能任务分值，让基层单位都能聚焦主责主业，明确主攻方向。
突出规范化，优化指标过程管理。采取“市考核领导组牵头抓总、考核办统筹、各镇（街道）落实”的上下联动考核工作机制，实行“周跟踪—月预警—季考评”的平时考核指标管理模式，对指标任务完成情况进行集中统一考核，要求各部门（单位）未经审批备案，原则上不得单独对各镇（街道）进行实地考核，确需专项考核的报请市考核委员会统筹决定，避免考核重复扎堆、层层加码。
供稿：彬州市委组织部
