近年来，礼泉县着眼干部人事档案日常审核、任前审核、专项审核互为补充的全链条审核机制，念好“全”“准”“严”三字诀，做细做实干部档案审核工作，有效提升干部档案管理工作质量，为全县组织人事工作奠定坚实基础。
立足“全”字，狠抓日常审核。按照《干部人事档案工作条例》中“完整、真实、条理、精炼、实用”的要求，严格审核标准，细化方法步骤，坚持以档案为基准、以历史材料为依据，通过规范的认定程序，给出组织认定，确保干部人事档案材料的真实性和完整性。对日常审核发现的问题，及时建立档案问题动态管理台账，与专项审核、任前审核结果比对校核，逐步消化解决、对账销号，确保干部档案规范准确。
聚焦“准”字，注重专项审核。对已审核的档案进行回头看，重点审核干部“三龄两历一身份”等信息记载是否前后一致，干部信息认定是否准确，列出档案缺失材料明细，如实填写《干部人事档案问题专项排查整改工作专用档案基本信息审核认定表》。对材料不全、填写不准确的情况，严格按照有关规定进行认定，形成干部人事档案专项审核专用的《干部任免表》，经本人确认无误并签字同意后归档留存，切实提高干部人事档案专项审核精确性。
突出“严”字，强化任前审核。坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，压实工作责任，严把任前档案审核质量关口。对纳入推荐酝酿范围内人选的档案进行初步审核，并提出审核意见，对存在档案问题的，立即调查核实，未查清前一律不得进入下一环节，为组织选人用人提供必要的参考依据，有效防止干部“带病提拔”。
（供稿：礼泉县委组织部）
