近年来，韩城市委组织部认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，以常态化、制度化、信息化为抓手，加大工作力度、全面推进干部人事档案管理工作，为建设高素质专业化干部队伍提供坚实的基础保障。
坚持常态化收集，保证档案管理的完整性。建立健全档案材料收集审核、“入库审核+专项审核+任前审核”等常态化工作机制，采取日常收集与定期收集、普通收集与专项收集相结合的方式，对工作变动材料、学籍档案资料、干部身份甄别、公务员登记及退役安置等重要材料进行严格把关，对材料不完整、不清晰、不规范的一律拒收，待补充完善后重新接收，确保档案的完整性、真实性。巡视整改以来，催收干部档案材料100余人次，并对收集的材料及时整理、归档，以常态化管理切实保证干部档案的完整性。
坚持制度化操作，提高档案管理的安全性。建立健全干部档案查(借)阅、收集、鉴别归档、检查核对、保管保密、管理人员职责、转递等制度，在抓落实上狠下功夫，规范档案的查、借、用、转等管理程序。2024年以来，办理干部档案查(借)阅100余件，涉及30多个单位，每一件都经过严格审批后再办理相关手续，坚决做到“五不查”“四不借”“三不转”。同时，对转入转出的干部档案严格把关，履行登记手续，以制度化管理确保干部档案的安全性。
坚持信息化运行，增强档案管理的高效性。依托干部档案专项审核、专项整改排查工作审核结果，核对、更新并录入全市所有领导干部的姓名、职务、职级、学历、职称、工作经历、奖惩情况、年度考核、家庭成员情况等基本信息，建立起完善的干部档案数据库系统，有力提高组织人事工作的高效性。同时，坚持“一批一清”，对每批次调整后的干部信息及时更新、维护，实现动态管理，确保干部档案信息的时效性、真实性和准确性，为市委科学决策提供准确高效的干部信息。
供稿：韩城市委组织部
