近年来，泾阳县委组织部立足“严管”、“严审”、“用活”，大抓干部档案基础管理，档案审核和信息化建设工作，全面提升干部人事档案管理制度化，规范化、科学化水平，充分发挥干部档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。
以“严管”提升制度化水平。深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》及中省市关于干部人事档案管理的有关规定，不断健全和完善泾阳县干部人事档案收集制度、鉴别归档制度、查借阅制度、转递制度、保密制度等，不定期专项检查档案管理，及时发现解决存在的问题，确保档案管理的安全规范。抓住档案接收、审核、查阅、使用、转出等关键环节，不断完善档案工作台账，做到日常管理有依据、入库档案有标准、查阅档案有记录、转递档案有程序，切实做到干部档案日常管理制度化。
以“严审”提升规范化水平。紧盯干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等重要信息，在干部人事档案审核时，坚持“严”、“实”、“细”的原则，对档案中出生年月、工作时间等前后不一、最早形成材料有涂改、记载较乱的情况，坚持以档案为基准、以历史材料为依据，通过规范的认定程序，给出组织认定；对学历材料不全、最高学历填写不准确的情况，严格按照教育部有关规定进行认定，确保干部个人基本信息真实准确，切实提高干部人事档案专项审核的规范性、精确性。
以“用活”提升科学化水平。为充分发挥干部人事档案在干部管理中的重要作用，强化“勤查档、勤用档”意识，建立干部任前档案审核制度，坚持“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，对干部档案中反映的信息进行审核确认，并提出审核的意见，作为准确选人用人的重要参考依据，有效防止干部“带病提拔”。同时，及时将干部的考察鉴定类材料收入档案，为组织选人用人提供必要的参考依据。
（供稿：泾阳县委组织部）
