育才造士，为国之本。近年来，泾阳县认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣后备有人根本大计，始终把年轻公务员队伍建设作为组织工作重中之重，锚定高素质专业化公务员队伍建设目标，以“强基础、提能力、优保障”为抓手，着力锻造对党忠诚可靠、敢为善为能为、干事活力充盈的青年“泾”锐之师，推动全县年轻公务员队伍建设取得新进展、新成效。
强本固基筑牢对党忠诚。畅通理论武装“主动脉”，立足全县高质量发展中心大局，紧紧围绕政治理论、项目建设、基层党建、乡村振兴等多个方面，针对35岁以下科级干部、新录用公务员、选调生三类年轻公务员群体，举办“泾”锐大讲堂7期、累计885名公务员参与其中，切实提升年轻公务员政治素养和业务水平。用好红色资源“活教材”，深挖红色资源，依托云阳红色记忆展、安吴青训班等红色教育培训基地，通过每年定期组织红色主题教育、回顾初心重温入党誓词、开展入职座谈会等方式，深化党性体检，以红色教育滋养从政初心，用鲜活事例树牢干事导向，引导新录用公务员坚定理想信念、扣好入职第一粒扣子。吹响作风建设“冲锋号”，将作风建设和学习教育贯通结合，巩固拓展主题教育成果，持续深化干部作风能力提升年活动，成立干部作风能力建设专班，全面从严抓好抓实年轻公务员作风建设，依托“泾阳先锋”、学习强国、警示教育片等载体形式，开设“泾祖仁领学卡片”“荐文悦读”“专题知识竞赛”等专栏，鼓励引导年轻公务员主动作为、担当实干，确保年轻公务员强化政治忠诚、树牢宗旨意识、促进本领提升、激发担当精神。
优育锻能提升干事本领。打好经济发展“基本功”，始终把“学出成果、做出成效”作为年轻公务员培养出发点和落脚点，选派优秀年轻公务员赴深圳、苏州、西安等地组织开展招商引资专题推介活动，宣传推广“黑白红绿”四色产业，着力锻造年轻公务员发展经济能力。用好苏陕协作机制，精心选派6名年轻公务员赴江苏盐城盐都区挂职锻炼，深入学习地区经济转型发展、项目建设开发等领域创新思路举措，借力增智、持续塑能，提升年轻公务员服务泾阳高质量发展本领能力。搭建岗位实践“练兵场”，创新年轻公务员培养新模式，精心办好“泾”锐之师·青训营，由县委书记亲自抓、组织部门协同抓，在全县范围内择优选取30名“90”后年轻公务员，通过现场观摩、实地教学、一线历练等方式，着力提升年轻公务员综合素质，激活年轻公务员“一池活水”。以“青训营”为主导，深化拓展成效，集中建设了一批强化年轻干部培养、提升能力素质的平台。如桥底“青年说”、口镇“谷口学堂”、县财政“青年财苑大讲堂”等等，“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，泾阳年轻公务员队伍正孕育新的生机，蓬勃向好发展。锤炼乡村振兴“排头兵”，注重一线锻炼，选派精准打造选调生培养成长全链条，注重“因材任职”，综合考虑所学专业、镇情村情等因素，精准分配新录用选调生到乡村振兴重点村、软弱涣散村以及经济薄弱村任职历练，注重在基层一线、重大斗争中磨砺成长，增强选调生干事本领，通过实实在在的行动，提升选调生到村任职的工作成效。
严管厚爱正向激励成长。强化监督严抓管理，始终把稳严的基调，全面从严加强年轻公务员全方位管理和经常性监督，建立健全年轻公务员监督管理机制，出台《泾阳县干部不足提醒促成长制度（试行）》等规范性文件，建立常态化谈心谈话制度，对年轻公务员倾向性、苗头性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。培树典型激活动力，持续正向激励，树牢“优者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，出台《关于激励担当作为奋力干事创业锻造“泾”锐之师·斗志昂“阳”过硬干部队伍的实施意见（试行）》，深入挖掘扎根一线、踏实肯干、业绩突出的优秀年轻公务员，评选“担当作为好干部”16名，近3年来提拔重用56名基层一线担当实干的优秀年轻公务员，树立一批可学可比可赶可超的的年轻公务员典型，积极营造“有为者有位”的浓厚氛围。用心用情优化保障，充分体现差异化原则落实乡镇补贴，根据工作环境、距离县城远近等条件设置4个档次乡镇补贴档次标准，扎实做好年轻公务员扎根基层服务保障。完善住房保障，联合住建局优先保障选调生住房，让选调生安身安心。
供稿：泾阳县委组织部
