近年来，三原县坚持把优化考核机制、创新考核方式作为实现高质量考核的重要抓手，精准锚定方向，压实领导责任，深化改革创新，充分发挥考核“指挥棒”作用，为县域高质量发展注入强劲动能。
精准锚定方向，开局加力提速。严格贯彻落实省、市考核工作的最新部署要求，紧扣全县高质量发展创新提升目标，严抓指标设置，统筹科学谋划全年任务。主动对标，第一时间分解下达高质量发展综合绩效评价体系指标任务，充分掌握体系中80项目标指标和19项减分指标的内容、考核方式、测算程序，做到“三个明确”，即明确目标任务、明确责任分工、明确时间进度，既不降低标准、减轻难度，也不随意拔高、脱离实际，充分激发基层单位干事行动力，确保全年任务迅速有效推进。
压实领导责任，凝聚发展合力。紧扣目标责任，充分发挥县级领导包抓责任制，印发考核工作手册，制作《高质量发展指标思维导图》，将指标任务分解至具体包抓县级领导和部门主要负责人，以明确的指标任务激发各级干部干事创业活力。强化目标任务的过程管控，构建完善“月报通报、季度分析、预警督办、考核约谈”等日常监管机制。结合指标运行情况，定期召开考核指标推进会、研判分析会，对主要指标完成情况进行分析，对滞后指标的相关单位及时警示提醒，督促弥补短板，赶超进度，确保各项任务按时完成。
深化改革创新，激励创优争先。不断深化改革创新，优化考核体系，与时俱进增强考核实效。树立创优争先意识，引导各镇（街道）、县级部门主动融入县域高质量发展大局，加快调研成果和改革创新项目的落实落地和推广应用。指导各镇（街道）结合自身实际，精心设计小城镇建设指标任务；引导县级各部门积极参与“创优争先”项目，对获得全国、全省、全市表彰以及整体工作排在全市前列，为全县整体工作做出突出贡献的县级部门授予“创优争先奖”，进一步激励全县机关干部比学赶超、谋事成事，以改革创新为县域经济社会高质量发展注入不竭动力。
