近年来，府谷县坚持党管干部原则和新时代好干部标准，不断健全完善干部选拔任用体系，树立正确选用导向，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
健全制度保障。出台《府谷县推进县管党政领导干部能上能下办法（试行）》，综合运用党的建设、领导班子研判和干部日常监督管理等方面工作成果，从11个方面细化调整情形及对象，有效解决县管党政领导干部能下问题，进一步健全了干部慢作为、乱作为、不作为等不适宜担任现职的调整机制。
拓宽发现渠道。进一步优化干部监督工作联席会议制度，拓宽干部监督视野，借助联席会议切实加强对干部特别是领导干部问题性信息的收集和利用，有效形成覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享的干部监督信息网络，推动调整不适宜担任现职干部工作信息及时收集、有效运用。
树立鲜明导向。注重考察使用一线干部。强化实践锻炼，注重在疫情防控、项目建设、乡村振兴、征地拆迁等急难险重任务中选用干部。打破隐形台阶，大力选拔培养有前途的优秀年轻干部，推动干部队伍整体“年轻态”。注重知识化专业化干部队伍建设。不断优化干部队伍知识专业结构，把作风扎实、实绩突出、群众公认的高学历干部提上来，把思路清晰、工作务实的专业型干部用起来。
供稿：府谷县委组织部
