柞水县坚持客观公正、群众公认、注重实绩的原则，深入开展领导班子和干部政治素质研判工作，对领导班子运行状况“把脉”、对班子成员履职情况“画像”，为建设忠诚干净担当高素质干部队伍夯实坚实基础。
抓实分析对比，确保准确性。采取静态与动态相结合的办法，严把研判质量关。以干部基本信息为依据，通过领导干部年龄、性别、党派、专业学历和任职经历等基本数据资料，进行归类和比较，对班子结构进行静态分析；根据领导干部民主生活会、述职述廉报告、民主测评和个别谈话等进行动态分析，初步掌握每个班子和班子成员的个性特征，找到不同的切入点和侧重点，为提高研判质量奠定基础。
抓实问题重点，增强针对性。把工作实绩作为衡量干部的主要标准，坚持问题导向，严把研判成效。采取“看、听、评”相结合的办法，主要对领导班子的政治表现、能力水平等方面以及领导干部的德行表现、工作作风等进行综合分析，全面了解班子的运行状况和存在问题，同时把群众满意度作为衡量干部的重要参考，深入到基层一线实地查看和调研，广泛听取社会各界对领导班子及其成员的评价，突出研判成果的真实性。
抓实转化运用，突出实效性。收集的信息资料和实地调查掌握的情况进行梳理汇总，系统比较，相互印证，结合领导班子和领导干部的一贯表现，作出客观公正的评价，形成加强领导班子和干部队伍建设的意见。根据干部政治素质考察结果，对领导班子和领导干部进行评价分类，建立干部政治素质档案和运行情况备案机制。同时，把研判工作和组织部部长谈心谈话结合起来，由组织部门与单位主要负责人进行谈心谈话，指出研判中发现的问题和不足，帮助剖析根源，提出整改意见和建议，帮助进一步理清工作思路、明晰努力方向。今年以来，走访谈话300余人，并对23个领导班子和87名科级领导干部进行了政治素质研判，并对结果进行点对点反馈。
（供稿：柞水县委组织部）
