近年来，陇县立足地方发展和事业需要，深入实施年轻干部“源头培养、帮带培养、一线培养”工作机制，全方位助力年轻干部成长成才。
突出源头培养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为干部教育培训的第一主课，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，分批次对科级以上干部进行全员轮训，分领域对党员干部进行系统培训，推动党员干部真正把学习抓在经常、融入日常。常态化抓好“干部讲堂”“岗位练兵”等制度落实，组织引导干部学政策、学业务，争做抓发展、谋发展、促发展的行家里手。
突出帮带培养。探索建立“成长导师”结对帮带制度，按照工作关联、业务对口的原则，从领导班子成员、股室负责人、业务骨干中择优确定“成长导师”，通过政治上引导、方法上讲授、生活上关心、纪律上提醒，有针对性地对新招录干部、经验欠缺的年轻干部进行一对一结对帮带，帮助其提升政治素养、业务水平、履职能力。同时，健全完善谈心谈话、培养纪实等配套机制，强化跟踪问效和考核评价，确保帮带培养真正取得实效。
突出一线培养。突出年轻干部一线锻炼，采取上挂下派、跟班锻炼、到村任职、驻村帮扶等方式，精调2名年轻科级领导到徐州挂职锻炼，选派52名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设、巡察督导“蹲苗历练”，锤炼本领。牢固树立“实干有位”的风向标，对在重点工作中主动担当、重大项目中冲锋在前，急难险重岗位上勇挑重担的干部大胆使用，推动更多的优秀年轻干部进入组织视野，切实让有为者有位、担当者优先。
供稿：陇县县委组织部
