近年来，汉滨区认真落实科级领导干部任职试用期制度，不断完善试用期满干部考核措施，全面准确考察试用期干部任职期间的德才表现和工作实绩，着力提高选人用人质量。
严格队伍组建，确保工作质量。在考察前，区委组织部抽调各单位考核经验丰富的组织人事干部组成考核组，并专门召开考察工作会议，下发考察方案，对考核程序、考核内容、考核方式、工作纪律要求等事项进行培训，让考核组成员明确自身职责，熟悉工作流程，切实提高考核组的识人能力，确保考察工作的有序展开。
严格考核标准，确保考准考实。坚持多渠道、全方位了解掌握考核对象任职试用期间的现实表现。深入试用期满干部所在单位开展民主测评、政治素质测评；始终与被考核对象所在单位中层以上的干部进行逐个访谈，同时通过电话联系，进一步征求被考核对象所在村（社区）书记、家人、朋友的意见，全面了解被考核对象的思想动态、工作作风、工作能力和廉洁自律情况，为考准考实干部提供科学依据。
严格结果运用，确保客观公正。考察结束后，考核组综合民主测评、个别谈话、纪委和政法委的鉴定反馈，对试用期干部的任职表现进行客观公正的综合评价后提出任免意见，形成考察报告汇报组织部。对工作能力强、干部认可度高的干部按期转正，按规定程序办理正式任职手续；不胜任现职，乃至违纪违法的，按相关规定进行处理，坚决防止出现“带病提拔”的现象。
供稿：汉滨区委组织部
