近年来，淳化县严格落实干部选拔任用有关规定要求，聚焦忠诚可靠、事业发展、梯队建设选拔使用干部，鲜明树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，干事创业活力显著增强。
聚焦忠诚可靠，选政治过硬的干部。坚持把政治标准摆在首位，做深做实干部政治素质考察，制定政治素质考察实施细则，推行干部考察政治鉴定、廉洁鉴定、任前政治素质正反向测评、设置差异化考察重点和职能部门信息共享等措施，研究确定干部政治素质考察结果。同时，利用平时考核、调研谈话、巡察督导、教育培训、综合研判等契机动态跟进，全方位了解干部政治表现，有效改变了不提拔不考察、不调整不接触干部的问题，提拔使用政治上过得硬、靠得住的优秀干部184名。
聚焦事业发展，选担当实干的干部。注重考量干部在乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等重点任务中的现实表现，让有本领、有实招、有担当的干部走上重要岗位。及时调整懒政怠政的干部，细化“能下”具体情形，落实“三个区分开来”，常态化发现、识别、调整能力较弱、不适宜担任现职的干部。2024年选拔使用工作实绩突出的21名干部担任镇街道、部门单位党政正职，为165名能干事敢担当的干部晋升职级，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，树立了重担当、重实干、重实绩的导向。
聚焦梯队建设，选优秀年轻的干部。结合班子建设需要，实行年轻干部配备预警，提前测算缺多少、统筹研判从哪选、科学把握怎么配，常态化、有节奏地选配优秀年轻干部。坚持党组织推荐、集中调研和日常发现相结合，了解掌握各层级优秀年轻干部。根据年轻干部专业特长、熟悉领域和发展潜质，统筹谋划、精心培养、大胆使用，有计划地选派到上级单位和经济发达地区挂职历练，适时提拔使用。目前，全县7个镇党政班子中，女干部配备至少1人、35岁以下镇党政正职2人、35岁以下副职干部18人，数量结构动态平衡，形成了老中青相结合的梯次配备，为新一轮换届工作打下了坚实基础。
（供稿：淳化县委组织部）
