近年来，泾阳县围绕建设高素质专业化干部队伍建设目标，坚持从教育培训、实践锻炼、严管厚爱“三点发力”，加强对年轻干部的培养和管理，助推年轻干部成长成才。
教育培训“引路”，筑牢思想之基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的首要课程、主干课程，分层次开展党的二十大精神、党的二十届三中全会精神专题培训。坚持做好岗前培训，举办公务员任前培训班，为新录用公务员传道授业解惑，帮助他们快速进入角色和工作状态。以读书会、分享会、座谈会等形式做实做细日常学习教育。开设青苗学堂，理论实践相结合，室内教学邀请党校教师、金融领域专家、部门业务骨干对土地资源管理、地方政府专项债券、金融服务县域经济高质量发展等专业性较强的内容进行集中培训，室外教学组织学员前往安吴青训班开展理想信念教育，赴西北农林科技大学开展乡村振兴调研学习，帮助年轻干部长才干、开眼界，真正为年轻干部蓄能充电。
一线锻炼“墩苗”，增添实践之力。坚持实践为本，让年轻干部在基层一线的摸爬滚打中经风雨、增才干。近年来，聚焦经济社会高质量发展和干部队伍建设需要，选派优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳、双招双引、项目建设、创建复审、环境保护等重点项目建设和中心工作一线锻炼，真正让年轻干部在处理问题中积累经验、在应急处突中锤炼能力，不断练就敢干事、会干事、干成事的真本领，做到关键时刻冲得上、危难关头豁得出。
严管厚爱“修枝”，系好廉洁之扣。坚持严管就是厚爱的工作导向，抓早抓小，防微杜渐，将严的基调贯穿年轻干部管理全过程。注重关心关爱年轻干部，建立《泾阳县干部不足提醒促成长制度》，及时掌握年轻干部思想动态和实际困难，帮助年轻干部疏通心理、排忧解难。不断探索构建新任职试用期满干部监督管理新模式，紧盯年轻干部入职、入党、转岗、提拔、交流等关键节点，灵活运用提醒谈话等方式抓实抓细年轻干部教育管理监督，助推年轻干部养成认真做事、踏实做人的工作和生活态度，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
（供稿：泾阳县委组织部）
