近年来，泾阳县紧扣新时代好干部标准，健全干部“选育管用”全链条机制，着力锻造一支忠诚干净担当、适应新时代要求的高素质专业化干部队伍。
坚持严格标准“选”。严把政治标准，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、全方面，采取谈心谈话、深入基层召开座谈会、专题组织生活会、专题讨论会等方式，近距离、多角度、多层面了解干部政治素质，切实选出最讲政治的干部。严把考察考核关，紧盯“日常表现+关键时刻”“工作成绩+品行作风”等方面，严格落实“凡提四必”，做到“应核尽核”，切实把政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部选出来。一年多来，先后开展领导班子综合研判、干部队伍建设调研2次，涉及提拔重用的69名干部均征求纪检、信访等相关部门意见。
坚持科学施教“育”。立足县域发展需求，抓好干部储备培养，组建“泾”锐之师·青训营，让学员们通过泾锐大讲堂学习理论知识、到项目实地观摩进行现场学习、到革命旧址接受红色教育、赴西北农林科技大学开展乡村振兴调研、在不同单位进行跟班学习等方式，强化年轻干部综合素养，以学补能、以练促学。坚持把实践锻炼作为促进干部成长成才的重要措施，选派6名优秀干部到江苏盐都交流学习，选派5名年轻干部到信访、大气污染防治等急难险重一线工作，选派11名高学历干部到专业对口部门挂职锻炼。
坚持宽严相济“管”。坚持“凡提必谈”，严格实行干部选拔任用任前谈话制度，通过“集体谈话+个人面谈”的方式，将任前廉政谈话作为新提拔干部履职前的“必修课”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，严格执行新修订的《泾阳县推进领导干部能上能下实施办法》，推动干部能上能下常态化，确保“有为者有位，无为者让位”，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。印发《泾阳县干部不足提醒促成长制度（试行）》，对出现的苗头性、倾向性问题，综合运用提醒、函询和诫勉等手段，及时开展提醒谈话，早提醒、早纠正，促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
坚持能上能下“用”。综合考虑领导班子配备要求，通过科学使用“三项机制”，优化年龄结构、推进能上能下，不断调整领导班子功能结构。健全“一线调研”发现使用机制，结合年度考核和一线考察，细致了解干部工作履职情况，对发现的“好苗子”建立后备干部库，为干部提供最好的提升机会和进步平台。优先提拔重用在改革发展前沿、基层一线战场、急难险重中心历练过的优秀干部，重担当、重实干、重实绩。2024年累计有34名在乡村振兴、急难险重等工作一线实绩突出的干部得到提拔。
（供稿：泾阳县委组织部）
