近年来，府谷县深入贯彻新时代党的组织路线，聚焦选贤任能标准，持续优化干部队伍结构，不断加强和改进领导班子和干部队伍建设。
优化干部队伍年龄结构。坚持老中青结合，统筹优化干部队伍年龄结构，充分发挥不同年龄段干部的优势，使整个干部队伍都有干劲、有担当、有作为。提拔一批35周岁左右的年轻干部到事业单位和基层站所领导岗位任职，提拔1名90后干部担任团县委书记。
优化干部队伍学历结构。注重知识化专业化干部选用，优化了干部队伍学历结构，提高干部队伍的整体学历水平。提拔了一批第一学历为本科的领导干部，择优将一批第一学历为大学本科的年轻干部提拔到事业单位和基层站所领导岗位任职。
优化干部队伍专业结构。结合每个地方和单位的资源禀赋、发展定位、职能职责，有针对性地把思路清晰、工作务实的专业型干部用起来，最大限度提升干部队伍专业能力、发挥干部专业优势，真正让专业的人干专业的事。将一批具有专业知识或具有专业经历的干部提拔调整到相应岗位。
优化党外干部配备结构。紧扣建设高素质专业化干部队伍要求，严格按照中省市相关文件精神，对照配备党外干部工作刚性要求，坚持好中选优、优中选强，持续拓宽选用视野，不断加大党外干部选拔任用力度，全面调优党外干部配备结构，进一步提高党外干部配备比例。
供稿：府谷县委组织部
