近年来，旬邑县清塬镇始终以“打造堪当重任的高素质干部队伍”为目标，持续推动干部作风能力提升年活动走深走实，坚持以“严”的理论学习、“实”的队伍建设、“活”的机制建设，努力推动干部队伍在党性淬炼、素质提升、干事热情等方面更深层次地发展。
坚持以“严”的理论学习，淬炼党性之“魂”。抓实干部教育“基本点”。严格落实“三会一课”、主题党日、支部研讨等学习“基本点”，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为必修内容，持续激发党员干部思想活力，增强干部队伍政治素养。扩大干部教育“覆盖面”。精准推动全镇10个村，建立“线上+线下”两个课堂，深化基层干部队伍教学。构建“课堂教学、网络培训、现场观摩”三位一体的教育培训体系，对村党支部书记、村“两委”干部进行分批次、全覆盖轮训。
坚持以“实”的队伍建设，巩固干事之“基”。选优配强动力“核心”。以抓实干部队伍“后继有人”为根本，围绕“产业发展、乡村振兴、基层治理”等内容，定期开展学习培训。健全干部日常考察机制，通过综合考核、定期研判等方式考察干部。搭建拓展锻炼“平台”，推行“一线岗位淬炼、重点工作历练、吃劲岗位磨炼”工作法，让干部在攻坚克难中磨砺意志、提升能力。通过制定责任清单，把任务落实到岗位、量化到人头，形成主体清晰、权责统一、各司其职、各负其责的工作格局，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，确保工作任务落实。
坚持以“活”的机制建设，激发创业之“热”。健全管理制度。建立健全年轻干部管理制度，明确岗位职责，细化考核标准，运用多种方式全面掌握年轻干部思想状态和履职情况，并作为考核评优的重要依据。同时，强化廉政教育，定期组织干部观看专题警示教育片，筑牢廉洁自律思想防线。增进日常关爱。将谈心谈话作为干部经常性教育管理方式，完善定期谈心谈话制度，及时提醒干部身上出现的苗头性、倾向性问题以及工作中需要改进提升的方式方法，帮助扣好“第一粒扣子”，让干部在勇于担当、积极作为的同时，感受到组织的温暖。
供稿：旬邑县委组织部
