近年来，淳化县在干部考察中始终把政治标准放在首位，聚焦考察指标、考察方式、结果运用三个关键环节靶向发力，全方位、立体式考准考实干部政治素质，干部队伍的政治意识、政治能力有效提升。
构建科学指标体系，让政治素质“有标可依”。紧扣新时代对干部政治素质的要求，制定了一套涵盖政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度的考察指标体系。建立政治素质正负面表现“双清单”，对每个维度进行详细的指标拆解，在政治忠诚方面，将“坚决维护党中央权威和集中统一领导”细化为干部对党中央重大决策部署的传达学习及时性、贯彻落实精准度，以及在日常工作中是否始终保持与党中央高度一致的言行表现；在政治担当方面，重点考察干部在面对复杂矛盾、重大风险时的态度和行动，如是否主动承担急难险重任务，在解决群众反映强烈问题时是否积极作为等。通过具体、可量化的指标，为考察干部政治素质提供了清晰明确的标尺，使考察工作更具针对性和可操作性。
创新多元考察方式，让政治表现“尽在掌握”。打破传统单一的考察模式，采用“日常观察 + 专项考核 + 关键时刻检验”的多元考察方式，多维度、全过程掌握干部政治素质。在日常工作中，通过实绩纪实，了解干部在日常工作中的政治态度、工作作风以及群众口碑；专项考核则聚焦重大项目、重点改革任务，成立专项考察组，对参与其中的干部在项目推进过程中的政治站位、工作能力进行全程跟踪评估；遇到突发事件、重大自然灾害等关键时刻，迅速启动应急考察机制，实地观察干部在危机时刻的应急处置能力、责任意识和政治担当，确保干部的政治表现能够在各种场景下得到充分展现和精准识别。
强化考察结果运用，让政治导向“鲜明有力”。将政治素质考察结果作为干部选拔任用、评先评优、教育培训的重要依据，切实发挥考察结果的激励约束作用，对政治素质过硬、工作业绩突出的干部，在职务晋升、职级晋升时优先考虑，并作为各类先进典型进行宣传表彰，树立起鲜明的政治标杆；对于政治素质存在问题的干部，根据问题严重程度，采取批评教育、诫勉谈话、组织调整等措施，及时纠正偏差。同时，针对干部政治素质方面的短板弱项，有针对性地开展教育培训，帮助干部提升政治素养。近年来，提拔使用政治上过得硬、靠得住的优秀干部184名，有力有效激励广大干部自觉加强政治修养，不断提高政治素质。
（供稿：淳化县委组织部）
