干部人事档案是组织工作的“基础账本”，也是选人用人的“重要依据”。旬邑县以制度为“笔”，以队伍为“纸”，以服务为“彩”，在推动干部人事档案管理工作高质高效发展上务实功、出实招、求实效，奋力书写新时代组织工作高质量发展的“新篇章”。
制度为“笔”，绘就档案管理“规范图”。制度是档案管理的“定海神针”。旬邑县以《干部人事档案工作条例》为蓝本，结合实际，完善了档案查（借）阅、材料收集、鉴别归档等八项制度，细化工作流程，制定操作规范，明确关键环节的具体要求，确保各项工作有章可循。同时，总结提炼“五不查阅”“四不外借”等工作规范，为档案管理筑牢“制度根基”。通过制度的完善，进一步促进了干部人事档案管理制度化、标准化、规范化，档案信息的真实性和完整性得到有力保障，为选人用人提供了坚实依据。
队伍为“纸”，绘就档案管理“工匠图”。干部队伍建设是实现档案管理工作高质量发展的“关键一笔”。按照档案管理工作人员要求，精心选派了政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作。结合全市深化“干部作风能力提升年”活动，利用“组工讲堂”“专题讲座”“专门业务培训微课堂”等方式，围绕《干部人事档案工作条例》《干部档案整理工作细则》等内容对全县所有管档人员进行培训，采取“法规政策学习+现场操作+案例分析+答疑解惑”等多种形式，着力推动管档人员补齐短板、拉长长板、锻造新板，确保人人政策清、情况清、思路清，开口能讲、提笔能写、遇事能干。
服务为“彩”，绘就档案管理“民生图”。档案管理不仅是技术活，更是服务活。旬邑县以服务为“彩”，将档案管理与干部队伍建设紧密结合，充分发挥档案的资政育人作用。一方面，通过档案信息的精准分析，为干部选拔任用提供科学依据，确保选人用人精准化、科学化；另一方面，利用档案数据为干部培训、教育管理提供参考，助力干部能力提升。另外为各级纪检监察机关调查取证、违规违纪违法案件查办、组织处理、党纪政务处分等提供档案支持，严格做好保密工作，以从严管档实现全面从严治党。通过服务优化，档案管理从“后台保障”走向“前台服务”，成为建设过硬干部队伍的重要力量。
供稿：旬邑县委组织部
