近年来，西乡县始终坚持正向激励主基调，打好思想引领、能力提升、导向带动、激励关爱“组合拳”，推动全县各级党员干部和广大群众埋头苦干、奋勇争先。
强化理论武装，激发内生动力。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神武装头脑，扎实推进党纪学习教育常态长效。精心办好“子午讲坛”特色品牌，落实好“1231”培训计划（1轮全覆盖政治轮训，2轮党务干部集中培训，不少于3天的村（社区）“两委”示范培训，不少于1天的党员全面培训）。持续推进党的创新理论进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进网格，在全县上下汇聚起克难攻坚、团结奋进的强大思想动力。
推动素能提升，增强本领能力。完善干部教育培训体系，分级分类办好各类重点班次，精准设置专题课程，选择重点项目、重点工程作为现场教学或“小精专”个性化培训案例。选派优秀镇村干部赴江浙地区跟岗实训，到急难险重任务最前沿锻炼历练，举办交流打擂、成果路演、无领导小组研讨等活动。近年来，先后选派12名优秀干部赴南通、启东挂职，173名干部到镇（街道）一线淬火历练，15名村（社区）党组织书记到启东“一对一”跟岗实训，干部发现和解决问题的实践能力持续增强。健全部门（单位）股（室）长轮岗交流机制，推动干部多岗锻炼提升综合能力。
注重导向引领，释放奋进活力。坚持重担当、重实干、重实绩的选人用人导向，把“敢扛事、愿做事、能干事”作为评价识别、培养选拔干部的根本依据，对热衷于“接天线”“跑关系”的坚决不用。加大对重点工作和重大任务表现优秀干部使用力度，对“老黄牛”型干部在提拔晋升、考核评优等方面予以倾斜，加大事业单位优秀干部调任使用力度。坚持每季度开展一次公务员职级晋升，每半年开展一次事业单位职员等级晋升，明确职级晋升优先和暂缓原则，对符合晋升条件且坚持干事的老干部群体加大倾斜力度，发挥有为者有位的导向作用。围绕县镇换届主线，大力提拔使用优秀年轻干部到合适岗位历练淬炼。
健全激励体系，凝聚发展合力。落实好干部带薪休假、健康体检等权益，加大走访慰问力度，经常性开展谈心谈话，解决合理诉求。精准规范开展容错纠错，及时澄清正名，做好受处理处分干部日常管理、教育引导。及时开展“茶乡先锋”评选，做好人民满意的公务员集体和个人评选推荐，对表现突出干部及时申报记功奖励，培树敢闯敢干、善作善成的旗帜榜样。2023年以来，全县累计表彰奖励感动西乡十大人物、“茶乡先锋”先进个人185名，提拔使用59名，占总人数的31.9%。
供稿：西乡县委组织部
