近年来，长安区以“创新驱动、服务大局、精细管理、高效协同”为工作主线，紧密围绕档案日常管理、干部信息化服务、公务员统计与党内统计工作，深耕细作，勇于担当，为全区组织工作的信息化、科学化、规范化建设作出了积极贡献。
信息化赋能组织工作成效初步显现。顺应信息化快速发展的趋势，积极主动将信息化与业务工作深度融合。加快推进档案数字化建设。补充完善档案材料5152份，逐份扫描1000余卷在职公务员档案，初步实现“纸质档案+信息系统”双平台储存与同步管理；扎实做好干部信息采集和更新工作。多方位收集整合市管领导干部日常表现资料，形成干部政治素质纪实信息集，常态化更新区管中层正职和一级调研员年度考核、家庭成员等信息，为干部选拔任用提供重要数据支持；充分发挥信息化支撑保障作用。依托大组工网，保障全市新业态、新就业群体党建工作座谈会等8场次视频会议顺利召开，接收和发送涉密文件97份，让信息化为组织工作赋能。
科学化管理日常档案和专项审核资料。细化档案管理，规范档案审核，促进档案管理工作提质增效。完善制度框架，规范日常管理。以《干部人事档案工作条例》为准则，深化“六项清单”制度应用，明确档案转递、接收、查阅及材料归档标准化流程，共完成档案查（借）阅395人次，收集归档材料4500余份，使档案运行规范，管理有序；加强业务培训，提升人员素能。按照干部人事档案专题培训工作计划，邀请业内专家授课，举办2期档案管理专题培训，不断提升管档人员专业素养和实操能力；完善审核体系，攻克遗留问题。构建“专项审核+整改审核+入库终审”的全方位审核模式，对新招录公务员的“三龄两历一身份”进行专项审核，开展专项排查整改“回头看”，分类施策，逐一攻克，妥善解决专审遗留问题；打造标准化建设，筑牢坚实屏障。提升改造档案库房、整理室和阅档室，配备现代化办公设备，安装24小时监控系统，完善档案基础设施。
规范化统计促进档案作用有效发挥。始终树牢精品意识，不断提升全区统计工作质量。强化业务能力提升。开展党内统计、公务员统计业务培训，提高工作人员的信息采集、数据填报、数据逻辑理解能力；严把数据质量关口。坚持“库表一致”，统一统计口径，规范统计指标，统筹抓好报表布置、报表填报和审核汇总三个阶段，确保数据质量；强化统计结果运用。对统计报表数据进行立体式、多维度分析，从数据中找规律、看趋势、寻苗头，提供有数据、有分析、有建议的综合性报告。
供稿：长安区委组织部
