近年来，淳化县着力于干部档案规范提升，全面提升干部档案日常管理水平、审核水平、数字化工作水平，坚持问题导向，以整改促提升，多措并举做好档案规范提升工作。
强化责任意识，“内外”兼修严格管理。认真鉴别拟存档材料，尤其对学历、职称、培训等方面的材料，重点审核真实性和完整性，对涂改、涉嫌造假或来历不明的材料及干部个人自带或转递的材料一律拒收，确保档案真实客观。严守干部人事档案工作“十一严禁”工作纪律，履行档案管理部门工作职责，认真落实干部人事档案材料收集、归档、查阅、转递、核对、统计、保管、保密等制度，让制度上墙，确保有章可循、有章必循。根据工作需要，按规定配备管档干部，定期整理装订档案材料，及时更新干部职务等变动信息，强化业务培训，提升审核业务能力，全面提高干部人事档案审核水平。
强化工作机制，“软硬”结合保障力量。对纳入干部人事档案专项审核范围内的干部档案进行全面复核，对疑难问题开展集中攻坚，形成从严管理审核的常态长效机制。坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，将干部人事档案规范提升嵌入干部、公务员工作全链条，集中抽调部分人员到档案室参加以干代训，丰富档案管理、审核等方面的知识，边审核档案边解决问题，做到“审一批档案，带一批骨干”。实行交叉初审、联合复审与日常检查相结合的方式，主要查看档案材料是否齐全、内容是否真实、“三龄两历一身份”等重要信息是否准确，全面排查风险点，做到“凡疑必查、凡疑必核”。
强化基础建设，“信息”技术提质增效。加强档案室标准化建设，完善阅档场所、整理场所、办公场所设置，按标准建设干部人事档案专用库房，配齐办公设施。教育引导广大干部和有关人员严肃、如实、准确填写归档材料。对管档人员开展经常性业务培训指导，档案审核、转递、材料收集等环节全程留痕，干部任免、考核等材料两个月内更新入档。加快信息化建设进程，购置干部人事档案管理信息系统，全力保障干部人事档案管理工作再上新台阶。
供稿：淳化县委组织部
