今年以来，商南县干部教育培训工作紧紧围绕全县经济社会发展大局，以“精准赋能、实战导向、创新驱动”为主线，着力打造一支高素质专业化的干部队伍，为商南县高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。
精准施训，靶向提升干部能力素质。聚焦发展需求，定制“专属套餐”。围绕招商引资、经济金融、项目建设、产业发展、乡村振兴等10个重点领域，量身定制培训课程，确保培训内容与中心工作同频共振。精准对接干部需求，实现“按需点单”。开展全覆盖干部培训需求调研，精准掌握干部能力短板和发展需求，制定个性化培训计划，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。强化岗位实践，突出“实战实效”。选派100名优秀年轻干部到项目建设、招商引资、信访维稳等急难险重岗位实践锻炼，在实战中提升干部解决实际问题的能力。
创新载体，打造多元化培训体系。搭建高端学习平台，拓宽干部视野。常态化举办“商南大讲堂”，邀请知名专家学者和领导干部授课，帮助干部开阔视野、拓展思路、增长才干。深化“送教下乡”活动，赋能基层治理。组织100场“送教下乡”活动，将党的最新理论、路线、方针和政策送到基层，提升基层干部治理能力。对标先进地区，学习借鉴成功经验。组织100名领导干部赴浙江、上海、西安、南京等经济发达地区学习考察，深入学习先进理念、成功经验和典型做法，补齐短板弱项，增强发展动力。
强化管理，闭环确保培训实效。健全培训档案，跟踪干部成长。对参训干部实行“一人一档”，全面记录干部培训情况和成长轨迹，为干部选拔任用提供科学依据。开展训后评估，检验培训成效。通过专项调研、考察考核、谈心谈话等方式，对干部培训实效进行评估，并开展“撰写一篇心得、进行一次汇报、开展一场交流、站上一次讲台”的“四个一”活动，巩固培训成果。强化结果运用，将干部教育培训情况作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先的重要参考，对在工作中活学善用培训所得、实绩突出的干部优先考虑，激励干部担当作为。
供稿：商南县委组织部
