近年来，甘泉县以全国、全省组织工作会议精神为引领，深入贯彻新时代党的组织路线，强化工作措施，狠抓领导干部能力提升，下功夫破解领导干部“不会为”“不想为”“不敢为”的难题，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
强化培训，提升干部干事创业能动力。针对干部能力不足“不会为”的问题，甘泉县举办党的二十届三中全会精神、乡村振兴、社会治理、中青年干部等系列培训班41期6300余人。开展“重走长征路”“追寻红色印迹”主题党日活动，汲取奋进力量，提高干部政治素养。结合持续深化“三个年”活动，教育引导和有效激励广大干部及时“充电”，丰富干部专业知识，培育专业思维，提高“八种本领”，使干部谋划推动工作的本领合得上时代节拍，跟得上时代要求。注重在基层一线、困难艰苦环境、经济发达省份培养锻炼干部，让干部在实践中弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力和水平。
奖惩并举，调动干部干事创业主动力。针对干部动力不足“不想为”的问题，坚持“一选二看三问四树立”选人用人机制，把选好人、用对人作为最有效、最直接的激励，大力选拔使用抓发展、抓建设、抓振兴、抓改革等有思路、有魄力、有成效的干部。近年来，全县累计提拔使用实绩突出、群众公认的干部591人，切实起到了用对用好一批人，激励带动一大片的作用。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对近年来提拔使用的干部进行集中回访，深入了解履职和成长情况，对工作不胜任、年度考核中评定为“基本称职”“不称职”等次的干部进行诫勉谈话或调整岗位，形成能者上、庸者下、劣者汰的从政环境，为广大干部创造了想干事的平台。
模范带动，强化干部干事创业担当力。针对干部担当不足“不敢为”的问题，着力激发干部担当作为的内生动力，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地履行职责、践行使命。进一步发挥县委党校、红培基地主阵地作用，突出抓好理想信念教育。全县各级领导干部充分发挥示范表率作用，时时处处以身作则，大事难事冲锋在前，以担当带动担当，以作为促进作为，形成了一级带着一级干，一级做给一级看的良好氛围。建立健全容错纠错机制和澄清保护机制，为敢担当的干部撑腰鼓劲，旗帜鲜明地支持、保护、褒奖担当者，使敢作为、敢担当成为一种风尚。
（供稿：甘泉县委组织部）
