近年来，淳化县认真贯彻中央关于培养选拔优秀年轻干部的政策规定，着眼当前和长远事业发展需要，坚持服务事业，因事择人选拔任用优秀干部，建立一支德才兼备的年轻干部队伍，增强各级领导班子的整体活力，为推进“四个淳化”提供坚强的政治和组织保障。
事业亟需大胆用。坚持事业为上、依事择人，把事业发展需要作为选用年轻干部的出发点和落脚点。要主动作为增加年轻干部总量，加大事业单位与党政机关之间干部交流力度，用足用活公务员调任政策，目前累计从事业单位调任干部9名，有力的激发了广大事业干部干事创业的热情。坚持“五个优先”，稳妥有序推进公务员职务与职级并行工作，以事业需要为导向，对政治素质好、表现优秀、能力突出的年轻干部，大胆破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，优先选拔到重要岗位、优先评为优秀等次、优先晋升职级，目前累计晋升165人次，有力提振了干部队伍精气神。
历练成熟优先用。建立多元培训机制，通过理论学习、一线锻炼、交流轮岗等多种手段开阔眼界、提升能力。通过举办青年干部培训班、邀请专家学者授课、开展专题调研、外出参观学习等方式，拓宽年轻干部视野和知识面。深入推进《关于加强年轻干部递进培养推进干部队伍梯队建设的实施意见》，把岗位实践作为培养锻炼年轻干部的重要平台，注重在关键岗位、吃劲岗位培养锻炼干部，对表现优秀、历练成熟的13人及时予以提拔和进一步使用。统筹县域事业发展、领导班子建设和干部成长需要，推进不同部门、不同系统之间年轻干部的交流使用，大力培养党政复合型人才。
实绩突出重点用。健全完善干部考察考核机制，科学评价干部德才表现和工作实绩，切实把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养、及时发现、合理使用。对有苗头性和倾向性问题的干部，早谈话、早提醒，督促年轻干部敢于直面问题、勇于自我革新。对工作实绩较差、主管部门评价不高且组织提醒后变化不大的干部及时调整，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。拓宽优秀干部识别渠道，加大从各领域行业选拔干部的力度，结合科级干部工作实绩纪实办法，累计选拔使用在乡村振兴、项目建设、招商引资、生态环保等一线实绩突出的干部36人。
（供稿：淳化县委组织部）
