近年来，陇县认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》《公务员奖励规定（试行）》精神，结合实际，加强制度创新，不断强化平时考核和年终考核管理，积极落实定期奖励和及时奖励制度，极大地调动了广大公务员干事创业激情，为全县经济社会持续健康快速发展奠定了坚实基础。
夯实平时考核基础，确保考得明白。及时印发了《陇县公务员平时考核办法（试行）》，科学设置“共性+个性+正面清单＋负面清单”考核指标，通过不断完善日常考核管理制度，细化分解工作任务，突出考核工作实绩，以履行岗位职责、完成阶段工作任务、工作质量和出勤情况等作为平时考核的重点内容，统筹考核政治素质、道德品行、工作作风、廉洁自律、出勤情况等，采取周纪实、月小结、季度定等的方式进行考核，不断夯实平时考核基础，将平时考核结果作为年终考核的主要依据。
创新考核管理方式，确保考得精准。面对全面从严治党、从严管理干部的新要求，陇县通过创新考核管理方式、细化量化考核指标等措施，不断强化公务员日常考核管理。鼓励部分单位引进指纹打卡、刷脸技术和钉钉软件，有效杜绝上下班迟到早退现象。在日常绩效考核方面，创新纪实量化考核办法，对每名干部日常工作进行量化考核、督促提醒，极大地提高了工作效率，改善了公务员工作作风。
重点工作考核激励，确保考得公正。结合重点工作开展情况，坚持定期考核向重点工作领域实绩突出、成效明显的单位和个人倾斜。对考核当年内单位受到党中央、国务院、省委、省政府或国家部委（综合类奖项）表彰的，获得记三等功以上奖励的，优秀等次名额比例可适当提高。对考核当年内获得记三等功以上奖励的公务员、获得省（部）级以上表彰的劳动模范或先进工作者、定点帮扶和乡村振兴工作考核为优秀等次的驻村第一书记、工作队员，经审定可不占单位优秀名额直接确定为优秀等次。通过抓住“关键时”“关键事”，对在推动高质量发展、乡村振兴等重点工作任务中表现优秀、争得荣誉的公务员，进行表彰激励，确保考核结果公平公正，让干部真正从心底信服。
难点工作考核奖励，确保考得有效。按照《公务员奖励规定(试行)》《宝鸡市公务员及时奖励实施细则（试行）》精神，县委、县政府围绕加快乡村振兴、狠抓项目建设等重点工作领域，对在处理突发事件和承担重要专项工作中做出突出成绩和重要贡献的公务员和公务员集体及时发现、及时奖励、提拔重用、晋升职级等，通过落实及时奖励规定，为全县广大干部树立干事创业的风向标，发挥典型示范引领作用，进一步引导激励广大公务员在本职岗位上履职尽责、担当作为。
供稿：陇县县委组织部
