近年来，安康市汉滨区通过精简考核指标、优化考核流程、强化结果运用，推进基层减负增效，激发干事创业活力，为全区经济社会高质量发展提供坚强保障。
分类施策优体系。该区立足区域发展实际，打破“一刀切”考核模式，把27个镇（街道）科学划分为中心城区发展镇（街道）聚焦城市治理、产业升级；循环发展区域镇侧重生态工业、乡村振兴；生态发展区域镇突出环境保护、绿色经济的“三类”考核单元，通过差异化设置考核指标，确保考核精准对接发展定位，推动各镇（街道）发挥优势、补齐短板。并对区直部门和驻区单位实施分类考核，聚焦“经济稳增长、城乡融合、生态环保”等关键领域，精简冗余指标29项，形成“抓重点、强优势、守底线”的考核导向。
精减优化提质效。坚持以“五准入四不得”原则严控指标准入，删繁就简、瘦身提质，全面清理一般性、事务性考核内容，2024年清理规范后区级考核指标较上年精简88%，镇（街道）对村（社区）考核指标压减75%，全面取消负面清单考核内容，剔除成立专班、报送总结等形式化要求，突出实绩成效考核。通过推行“一张卷子、一支队伍、一次完成”的年度考核模式，避免重复检查、标尺不一，全面减轻基层考核负担。
全程监管重结果。设立动态监管机制，全区设立5个村级减负观测点，开展“十对照十自纠”专项整治，实时跟踪考核执行效果。同时，设立督查统筹机制，严格实行督查检查备案制，2024年统筹整合区级督查事项12项，严控频次、避免扎堆；推行数据共享机制，非量化指标依托日常数据采集，减少年底重复核查，提升考核效率。通过精简考核、优化机制，基层干部轻装上阵，为汉滨高质量发展注入强劲动能。
供稿：安康市汉滨区委组织部
