2024年来，彬州市始终坚持党管干部原则，切实履行干部选拔任用主体责任，严格干部选用标准，聚焦干部队伍建设的关键环节和关键节点持续发力，着力锻造高素质专业化的干部队伍。
加强政治教育，锤炼履职真本领。谋细抓实干部教育培养，把干部履职能力建设摆在突出位置，始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示作为首要任务，综合考虑组织、干部和岗位需求，制定印发《加强干部教育培训工作的具体措施》，线下开展中青班、全市党政干部综合素能提升培训班、机关党组织书记培训班和年轻干部综合素能提升班等班次，培训1500余人次。
突出选贤任能，锻造过硬主力军。着眼干部队伍建设需要，建立急需紧缺专业干部需求清单，利用公务员考录、选调生招录等渠道，科学设置招录岗位及人才引进计划，全年引进硕士研究生、医学类本科生、特岗教师等事业岗位专业技术人才144名，招录公务员45名。认真落实新时代好干部标准，注重将急难险重一线作为培养锻炼、考察识别、选拔晋升干部的主阵地，印发《重大工作一线考察识别干部实施办法（试行）》，旗帜鲜明选拔使用重实效、强实干、抓落实的优秀年轻干部，2024年提拔优秀年轻干部22名。
注重严管厚爱，树牢干事硬作风。始终坚持把严管与厚爱相结合，更好激发干部的积极性、主动性、创造性。制定《关于加强关心关爱促进股（组）级以下干部交流轮岗实施办法（试行）》，促进干部多岗位锻炼。选派7名退出领导岗位干部担任乡村振兴（千万工程）特派员。坚持把从严监督贯穿干部选拔培养全过程，制定《干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法》《干部不足提醒实施办法》，严格执行干部选拔任用全程纪实和廉政考试等制度，开展新提拔科级干部个人重大事项报告，防止干部“带病上岗”。
供稿：彬州市委组织部
