近年来，陕西省陇县坚持把培育储备村级后备力量作为推动乡村振兴战略的基础性工作，“选育管用”全链条发力，着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的“头雁”队伍，为乡村振兴注入“源头活水”。
拓宽渠道“选”，确保“水量充足”。立足村级后备力量“后继乏人”现状，大力实施“头雁储备”计划，按照政治素质高、群众基础好、带富能力强的要求，制定出台《陇县村党组织书记后备力量培育储备方案》，通过择优推荐、公开选拔、外出招引等方式拓宽渠道，大力从返乡创业人员、退伍军人、致富带头人以及本村大学生“四类人员”中择优选拔一批素质高、懂农业、爱农村、讲奉献的优秀人才纳入“储备库”，持续壮大“蓄水池”。截至目前，全县已储备村党组织书记后备力量208人。
多个维度“育”，确保“水质优良”。坚持干什么学什么、缺什么补什么，精心打造政治理论、能力提升、乡村治理等课堂，大力开展分类式、全覆盖培训。择优推荐76名优秀后备力量参加乡村振兴“千名领跑人”学历提升工程，全面提升能力素质。安排村党支部书记、第一书记与后备力量建立“1+1+N”帮带体系，“手把手”传经验、教方法、解疑惑，助力后备力量加快成长。围绕“发挥作用、助推发展”主题开展擂台比武，以赛促学、以赛促干，切实练就干事创业铁肩膀、硬本领。
双向发力“管”，确保“水源鲜活”。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，不断夯实县、镇、村三级责任，建立“日常考核+群众评议+定向加减分”相结合的考评体系和动态调整机制，对综合考评较差、服务水平不高、群众不认可的后备力量及时做出调整，切实保证“水源鲜活”。做实关心关爱，定期开展谈心谈话和走访座谈，及时了解掌握后备力量思想动态和工作情况，帮助其在思想上解惑、生活上解难。近年来，动态调整后备力量16人，帮办实事90余件，引导广大后备力量放开手脚、干事创业。
人尽其才“用”，确保“水系畅通”。坚持在培养中使用，在使用中培养的思路，搭建多元化干事创业平台。设置矛盾纠纷调解员、集体经济指导员、环境治理协调员、群团组织助理员等岗位，结合后备力量专业特长和乡村发展需要，选派到合适岗位任职，加强实践锻炼，确保“好钢用在刀刃上”。按照“成熟一批、使用一批”原则，对政治素质高、业务能力强、工作业绩突出的后备干部在届中补配或换届时优先作为村党组织推选人选。截至目前，全县村后备力量中已有8名表现优异者进入村“两委”班子。
供稿：陇县县委组织部
