近年来，以“治未病”理念为引领，聚焦“病理性”根源，系统施策、精准发力，全面提升干部政治免疫力，着力营造风清气正的政治生态，为高质量发展提供坚实保障。
立体化“体检”探病灶。坚持问题导向，制定《彬州市干部政治素质考察“14433”机制》，从政治忠诚、政治定力、政治担当等5个维度对干部政治素质进行全面“体检”，体检结果作为干部年度考核、评优评先、选拔任用的重要参考。同时，注重查微知著，既在大事难事上看表现，又在日常小事上看细节，结合谈心谈话、实地调研等为干部“精准画像”，实现了对干部政治素质的动态监测和精准研判，为干部队伍建设提供了科学依据。
常态化“诊疗”寻病因。领导干部率先垂范，在民主生活会和组织生活会上敢于自我剖析，揭短亮丑，深入查摆政治思想、工作态度、作风纪律等方面问题，做到不遮掩、不回避，虚心接受他人批评意见。各级党组织、党员干部以“放得开”“拉得下”“谈得深”的态度，开诚布公，直面问题，既不夸大事实，也不乱扣帽子，通过坦诚交流，扫除政治灰尘，形成了“红脸出汗、排毒治病”的良好氛围，推动党员干部不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
实战化“淬炼”除病根。注重树立实干导向，弘扬求真务实、团结奋斗的时代新风。对发展潜力大的干部，尽早安排到关键岗位进行全周期历练，压缩适应周期，促使干部从“旁观者”迅速转变为“局中人”，沉淀不甘平庸的奋斗精神，找到甘于寂寞的坚守力量，在基层学习进步有“想头”、成长发展有“盼头”、工作生活有“甜头”，在实践中不断历练才干、磨砺意志、锤炼品性。
（供稿：彬州市委组织部）
