近年来，大荔县聚焦后继有人根本大计，紧扣年轻干部成长特点，持续强化年轻干部思想政治引领、跟踪激励问效和日常监督提醒，为年轻干部成长把好“方向盘”。
精耕细作打牢“底子”，夯实理想信念根基。实施政治能力提升计划，强化年轻干部政治理论学习，通过采取思想引领和教育培训相结合的方式，加强政治引导和思想淬炼。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神精心设置各类培训班59个、116期。强化任前谈心谈话，按照“凡提必谈、凡提必考”原则，紧盯年轻干部职务调整、提拔重用等重要节点，县纪委、县委组织部对166名年轻干部开展谈心谈话。注重政治上培养与重大考验中历练相结合，先后选派92名年轻干部到重点项目、信访维稳等岗位“蹲苗”历练，选派40名干部“帮企纾困”下沉锻炼，帮助增加阅历、开拓视野、增长才干。
鲜明导向铺好“路子”，提振干事创业信心。坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准，牢固树立重担当、重实干、重实绩的旗帜导向，推动年轻干部敢于担当、积极作为。建立一线发现识别干部机制，聚焦县域经济高质量发展、营商环境优化、乡村振兴等重点工作，采取日常调研与集中调研相结合的方式，全面掌握广大年轻干部的政治站位、担当精神、纪律作风和群众评价，发现储备优秀年轻干部300余人，建立成长档案，持续扩大年轻干部“蓄水池”。鲜明选人用人导向，对务实敬业、能抗硬活、能力过硬、实绩突出的37名优秀年轻干部及时提拔使用，做到用当其时、用其所长，全面提振年轻干部干事创业积极性。
严管厚爱系好“扣子”，护航干部行稳致远。坚持固本清源，及时“修枝剪叶”，将廉政教育课程纳入年轻干部主体班培训内容，组织干部参观廉政教育基地、观看警示教育片，用身边人、身边事教育警示年轻干部，常敲“警戒钟”，提醒年轻干部戒骄戒躁，不越纪律红线，系牢政治“安全带”。不断延伸监督“末梢”，扩大监督范围，突出对权力集中、资金密集、重点岗位年轻干部的管理监督，严格执行谈话提醒制度，推动形成监督全周期闭环，助力基层年轻干部稳步成长成才，不离道、不偏航。加大年轻干部关心关爱力度，对引进人才、新招录公务员和事业单位人员，及时落实相关补贴等关爱措施，统筹做好优秀人员嘉奖工作，点燃年轻干部干事创业“引擎”。
供稿：大荔县委组织部
