近年来，扶风县认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》要求，紧扣“建、管、用”三个环节，推动干部人事档案工作管理有序、安全规范、服务高效。
一、推进“三化建设”，夯实档案管理基础。一是体系建设制度化。制定《扶风县干部人事档案日常管理工作规定（试行）》，完善档案管理制度规定和细则办法40余项，不断完善档案工作制度体系。二是阵地建设规范化。成立由县委组织部牵头，4家管档单位参与的档案集中管理专班，从县档案馆划出200平方米档案专用库房，推动实现干部人事档案一地管理、一体服务。三是队伍建设专业化。选配4名政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的党员干部从事档案工作。同时，采取集中授课、以干代训等形式，不断提高管档人员业务水平、责任意识和安全意识。
二、严把“三道关口”，提升档案管理质量。一是严把“收集关”，持续深化干部人事档案“三龄两历一身份”专项整治工作成果，比照档案内容十大类对缺失材料逐人建立档案审核查缺表，并在严格审核的前提下及时补充缺失资料，不断提升干部人事档案的完整性。二是严把“审核关”，将干部“三龄两历一身份”作为审核工作重点，对没有认定或者认定时间存疑、事实不足、缺乏说服力的逐人逐项进行登记，逐卷建立档案整改台账，对疑难问题进行集体审核，经过综合研判后作出认定，确保审核到位、不留死角。三是严把“转递关”，严格按照干部人事档案转递要求，所有档案通过机要交通或者人事档案管理部门专职人员送达，均实现安全转递。
三、坚持“三个精准”，增强档案服务质效。一是精准审核，严防“带病提拔”。坚持把档案审核结果作为干部选拔任用的重要依据，坚持执行“七个暂缓”，坚决防止干部“带病上岗”和“带病提拔”，筑牢选人用人“防火墙”。对于因档案材料造假、信息存疑等重要问题，在干部提拔使用上暂缓考虑。二是精准查档，严格“借阅流程”。健全完善扶风县干部人事档案查借阅制度，按照“五不准”从严查阅、“四不借”从严借出、“一纪实”从严记录的要求，保证干部人事档案工作的规范性和严肃性。三是精准录入，严禁“信息偏差”。严控数字化档案建档、扫描等流程，定期对数字化档案与纸质档案进行复核，确保数字化档案与纸质档案保持一致，真实可靠。
（供稿：扶风县委组织部）
