近年来，淳化县按照省市委部署安排，坚持目标牵引、改革撬动、问题导向、协同联动，严把政治标准、实干实绩、监督管理三道关，落细落实深化干部作风能力提升年活动各项任务举措，不断增强干事创业内生动力。
严把政治标准关，铸牢干部思想根基。坚持把政治标准和政治要求贯穿干部选拔任用工作全过程，推动党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过选拔任用、考核评价、激励奖惩等全方位、多角度考察干部政治表现，让干部在源头上打好思想基础、筑牢信念根基。要坚持不懈强化党的创新理论武装，认真学习习近平总书记重要讲话重要指示精神以及历次来陕考察讲话精神，深入开展党的二十届三中全会精神学习培训，持续加强正确政绩观教育，用好红色资源深化党性教育，不断提升干部教育培训针对性实效性。
严把实干实绩关，锻造改革攻坚铁军。要鲜明树立重担当重实干重实绩的导向，动态优化高质量发展政绩考核，持续推动为基层减负赋能，坚决打击形象工程、政绩工程等不良习气，建立长效机制，通过严格日常管理、差异化精准考核等办法，锤炼干部求真务实的作风。引导各级干部锐意进取、奋勇争先，要统筹抓好专业训练和实践锻炼，深入实施干部履职能力提升计划，深化干部培养锤炼“五个一批”工程，着力增强干部抓改革促发展的能力本领。自2021年换届以来，淳化县选派13名年轻干部到乡村振兴、招商引资、生态环保等关键一线岗位实践锻炼。
严把监督管理关，严管厚爱激荡新风。要坚持从严管理监督和鼓励担当作为相统一，建立常态化长效化的纪律教育机制，加强全方位管理和经常性监督，健全干部日常监督机制，从严落实请销假、外出报备、出入境证件集中管理、出国（境）审批等制度，推动干部在遵规守纪前提下放手干事、积极作为。健全完善干部正向激励机制，深入推进《淳化县科级干部实绩纪实办法（试行）》，全方位、多角度、近距离掌握干部在全县重大改革、重点工程、重大项目、重要工作中的正负面纪实信息，树立重实干重实绩“风向标”，聚焦“为担当者担当、让实干者实惠”。
（供稿：淳化县委组织部）
