近年来，彬州市紧扣新时代干部队伍建设要求，以“选拔——培育——激励”全链条机制为抓手，着力锻造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质干部队伍。
更加注重选拔，夯实干部队伍“蓄水池”。坚持“精准识别、优中选优”，创新实施“青苗培育”计划。严把“入口关”，选出34名政治素养高、专业能力强、发展潜力大的年轻干部作为首批培养对象，打造动态更新的“人才库”。结合乡村振兴、基层治理等实际需求设计考题，重点考查逻辑思维、应急处突等实战能力，确保人岗相适。拓宽“源头活水”，建立“一线发现、动态补充”机制，将招商引资、项目建设等攻坚一线表现突出者纳入储备范围，形成“优进绌退”的良性循环。
更加注重培养，锻造干事创业“硬本领”。构建“理论+实践+赋能”三维培养体系。导师帮带“传薪火”，政治过硬、经验丰富的领导干部担任“成长导师”，量身定制“一人一策”培养计划，通过案例剖析、项目跟学等方式补短板、强优势。一线历练“壮筋骨”，分批选派年轻干部到乡村振兴、信访维稳等岗位挂职锻炼，组织28名培养对象开展专题调研并评选优秀成果12篇，推动“纸上经验”转化为“实战能力”。专题赋能“提质效”，举办中青年干部主体班、公文写作实训营等培训4期，覆盖200余人次，重点提升“七种能力”“八项本领”，同步引入“学写改防”四步法（对标学习、实战写作、精细修改、预防纠偏），强化公文写作规范性。
更加注重激励，激发担当作为“新动能”。推行“激励约束并重”的管理模式。动态考核“树导向”，实施《科级干部实绩考核办法》，将日常履职、攻坚成效等纳入考核指标，建立“日积月累”积分台账，打破年终“一考定绩”的局限，引导干部在平时工作中“争先锋、扛重担”。监督预警“筑防线”，通过谈心谈话、警示教育等方式常态化跟踪思想动态，对苗头性问题早提醒、早纠偏，累计开展廉政教育12场次，筑牢廉洁自律底线。容错激励“增活力”，对在改革创新中敢于担当但出现失误的干部，依规予以容错免责，同时设立“攻坚标兵”“调研能手”等项目，形成“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向。
（供稿：彬州市委组织部）
