近年来，泾阳县立足农村工作的新形势和新要求，实施“蓝青计划”加强村级后备力量培育储备，大力实施“选、育、管、用”链式培育，让村级后备力量真正动起来、活起来，为乡村振兴聚力赋能。
多渠道“选”，蓄足源头活水。严把入口关，坚持“德才兼备、以德为先”的原则，从外出务工返乡人员、返乡大学生、退役军人等群体中培养选拔农村后备力量，着力构建后备力量“蓄水池”；把好程序关，强化党组织的领导和把关作用，明确“村级推荐、镇街审定、县级备案”这一工作程序，县委组织部定期开展督导检查，确保程序合规、人选合格。目前，全县已储备12名县级导师，158名镇级导师，360名后备力量。
多举措“育”，厚植发展沃土。建立结对帮带机制，镇（街道）党（工）委班子成员、村“两委”干部、驻村干部结合实际对后备力量进行结对帮带，不断帮助提升能力素质。建立健全关心关爱机制，定期组织开展谈心谈话，掌握他们思想动态和工作情况，帮助其解决工作生活困难，不断激发工作热情。实施能力提升工程，带领农村后备力量走出去、经风雨、见世面，增强党性修养。
多方位“管”，推动履职尽责。一人一册建立“导师帮带”纪实手册工作档案，从业务能力、工作作风、业绩实效等方面记录农村后备力量的工作情况；对表现优秀的农村后备力量，优先推荐参加各项评选表彰；年度考核被确定为优秀等次的，优先发展入党，条件成熟的，待村“两委”职数存在空缺时，调整进入；对返乡创业、主动带领群众致富的农村后备力量，给予支持，调动其工作积极性，为乡村振兴贡献力量。
多平台“用”，激发干事活力。注重为后备力量搭建实践和锻炼平台，推行“一线工作法”，安排后备力量在村适当岗位锻炼，参加村级事务管理，提高其组织、协调、为群众服务的能力；定期组织后备力量参与乡村振兴观摩、党建观摩活动，实现理论学习与实践转化双结合，增强学用结合能力，提高干事创业、为群众服务的本领，助力后备力量在乡村振兴一线成长成才。
（供稿：泾阳县委组织部）
